帶薪休假婚假喪假是怎么規(guī)定2017年
2017年我國對勞動者的權(quán)益是有保障的，當職工工作到一定年限的時候就享受帶薪休假的，那帶薪休假有很多就像婚假、喪假等等。以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假婚假喪假是怎么規(guī)定2017年相關資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假婚假喪假的規(guī)定
1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費自理。
3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。
4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫(yī)療期，總計不得低于24月(即不受工作年限限制)。
5、年休假：
?、傧硎軛l件：職工在單位連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
?、谀晷菁偬鞌?shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
?、勰晷菁偬鞌?shù)特別規(guī)定：職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。
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(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第 (二)、 (三)、 (四)、 (五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
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用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
2017年帶薪休假假期的待遇
1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。
2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：
工作不滿2年按本人工資60%
工作不滿4年按本人工資70%
工作不滿6年按本人工資80%
工作不滿8年按本人工資90%
工作滿8年以上按本人工資100%
連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費：
工作不滿1年按本人工資40%
工作不滿3年按本人工資50%
工作滿3年以上按本人工資60%
本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。
3、年休假工資：
① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法：
日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
② 未休年假：
?、?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
?、?用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：
(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
③約定優(yōu)先：勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
2017年帶薪休假婚假的相關問題
一、婚假計入年假嗎?
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
二、再婚能否享受婚假?
再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
三、晚婚可以享受幾天婚假?
男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚為晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。
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