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產(chǎn)前休假請假條要怎么寫2017年

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  產(chǎn)假是每個女職工都是有權(quán)利享受的,并且產(chǎn)假還分產(chǎn)前休假,產(chǎn)后休假的,那2017年休假是有多少天的呢?請假條是怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的產(chǎn)前休假請假條要怎么寫2017年相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017年產(chǎn)前休假請假條范文

  請假條

  尊敬的領(lǐng)導:

  本人已懷孕____個月,預產(chǎn)期在____年____月____日,因妊娠后期反應(yīng)較大,經(jīng)醫(yī)生建議,需提前休產(chǎn)假,回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,特向領(lǐng)導申請休產(chǎn)假,請假時間從____月____日至____月____日,共計____天。懇請領(lǐng)導給予批準。

  申請人:

  申請日期:

  2017年產(chǎn)前休假多少天

  必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  根據(jù)最新修訂并于2016年1月1日起正式施行的《人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。具體延長生育假的天數(shù)和其他福利待遇,需要看地方修訂的新計生條例。

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  產(chǎn) 前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī) 定 “經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。

  2017年產(chǎn)前休假的待遇規(guī)定

  一、保胎假,工資按照病假發(fā)

  符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。

  二、產(chǎn)前假,工資按照八成發(fā)

  原 市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》明確:女職工請產(chǎn)前假期間的工資,“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這 里的本人工 資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”

  三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

  女 職工產(chǎn)假期間,如已參加了生育保險,根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳 納 社會保險的基數(shù),有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險,產(chǎn)假期間應(yīng)當按規(guī)定支付正常工作期間的 工 資。女職工應(yīng)當?shù)玫降纳kU其他待遇,也應(yīng)當由單位承擔。

  四、哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  根 據(jù)原市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》,六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是 指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難,符合本市生活困難補助標準的,單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給 予困難補助。

  如女職工六個半月哺乳假期滿后,確有困難,要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的,各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況,哺乳假可酌情延長,但不得超過一年。這期間,其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的,可適當提高,但最高不超過本人工資的百分之八十)。

  還有要提醒大家一點:單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。

  由于繳費基數(shù)是與工資相關(guān)的,一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%,超過部分不計入繳費基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補足。

  規(guī)定是這樣的:“從業(yè)婦女,其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼,因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的,不足部分應(yīng)當由單位發(fā)放。”


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