哺乳期休假申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)2017年
很多的女職工為了方便給孩子哺乳，不少女職工就會(huì)向單位申請(qǐng)哺乳期休假，那休假的申請(qǐng)要怎么寫(xiě)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的哺乳期休假申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年哺乳期休假申請(qǐng)書(shū)范文
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人于年月日生育寶寶，至年月日產(chǎn)假結(jié)束。在此期間得到單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，使我順利度過(guò)這一時(shí)期，深表感謝!
目前產(chǎn)假將結(jié)束，但由于雙方父母確有一些特殊困難不在身邊，無(wú)人照料寶寶，孩子太小也找不到合適的保姆照顧，據(jù)此，我和我的丈夫?qū)Υ穗y處深感百般無(wú)奈。為了不耽誤單位各項(xiàng)工作的開(kāi)展，本人現(xiàn)申請(qǐng)從年月日至年月日休哺乳假，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
20xx年x月x日
2017年哺乳期休假的時(shí)間規(guī)定
女職工在哺乳期間享受的特殊保護(hù)形式一般有兩種：一種是“哺乳假”，另一種是“授乳期”。
根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育后有困難的，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)六個(gè)半月的假期，即我們通常所稱的“哺乳假”。哺乳假期間，女職工的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假工資的80%發(fā)放。
而“授乳期”則是指女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘。因此，嬰兒一周歲以內(nèi)的這段期間我們往往稱之為“授乳期”或“哺乳期”。
對(duì)于“授乳期”的延長(zhǎng)問(wèn)題，90年頒布的《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》和93年發(fā)布的《女職工保健工作規(guī)定》中規(guī)定還是比較明確的：“嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。”其中“體弱兒”是指指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病除臨床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí) ，貧血hb小于等于9克 、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等 以及一年內(nèi)住院三次的。由此可見(jiàn)，只要有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，“授乳期”完全是可以延長(zhǎng)的，期限最長(zhǎng)可以達(dá)到嬰兒一周歲半。
特殊情況的哺乳期延長(zhǎng)規(guī)定：
‘體弱兒’指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長(zhǎng)呢?
《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
2017年哺乳期休假期間的待遇
請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。
5、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。
6、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。
10、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護(hù)理假。
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