帶薪休假考勤管理最新條例是什么
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，那休假要怎么考勤管理呢?最新的條例是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假考勤管理最新條例是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假考勤管理最新條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例08年起施行。
職工還有哪些帶薪的休假
(一)法定節(jié)假日的規(guī)定
法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者休假的時(shí)間。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令270號(hào))的規(guī)定，我國(guó)的法定節(jié)假日主要有：
1、新年，放假1天(1月1日);
2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
4、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。
勞動(dòng)者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補(bǔ)充勞動(dòng)者的休息，而是必須支付其勞動(dòng)報(bào)酬300%的報(bào)酬。
(二)探親假的規(guī)定
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，同時(shí)滿足以下3個(gè)條件的職工可以享受探親假：1、職工所在的單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的;2、與配偶或父母不住在一起;3、不能利用在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
探親假期為：1、探望配偶的，一年一次，每次30日;2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日;3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。往返路程所需的時(shí)間不包括在假期內(nèi)，但探親假期中應(yīng)當(dāng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位承擔(dān)，已婚職工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人承擔(dān)，超過部分由單位承擔(dān)。
實(shí)踐中，用人單位一般都比照上述要求規(guī)定了勞動(dòng)者的探親假期。
(三)婚喪假的規(guī)定
婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。一般符合結(jié)婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
(四)病、事假的規(guī)定
病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請(qǐng)病假。病假的長(zhǎng)短需要視病情確定，但最長(zhǎng)不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定的期限。
事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假;事假的長(zhǎng)短取決于公司批準(zhǔn)。
用人單位不能安排帶薪休假怎么辦
年休假是指單位的勞動(dòng)者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
不能安排年休假 工資要按3倍算
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計(jì)算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應(yīng)該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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