職工在申請帶薪休假的時候，單位不應(yīng)該拒絕的，那申請書是怎么寫?格式是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假申請書的格式是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假申請書的格式

　　尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于XXXX年XX月XX日休假XX天。

　　休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)為感! 特此申請

　　申請人：XXX

　　申請時間：XXXX年XX月XX日

　　帶薪休假離職后的時間計算

　　由于勞動關(guān)系的確定是以勞動合同為基礎(chǔ)，在勞動合同到期、一方(雙方協(xié)商)解除勞動合同或者一方基于特殊情況不能履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)而解除(終止)勞動關(guān)系等情況下員工享受年休假的時間就存在一個如何計算的問題。下面就常見三種情況加以介紹：

　　(1)勞動合同終止(解除)享受年休假時間的計算

　　舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與公司終止勞動合同，其享受年休假的時間計算公式為：

　　(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

　　具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(182天÷365天)×5天]。由于享受年休假時間是按整數(shù)計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。

　　(2)員工在中途進入新公司所享受年休假時間的計算

　　舉例：某員工2004年1月1日參加工作，2008年6月31日與原公司終止勞動合同，2008年7月1日與新公司建立勞動關(guān)系，其當(dāng)年度享受年休假時間的計算公式為：

　　(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

　　具體計算下來，其享受年休假的時間為2.5天[(183天÷365天)×5天]。由于享受年休假時間是按整數(shù)計算，不足1天部分不享受年休假，因而他實際享受年休假的時間為2天。

　　(3)員工退休、員工中途死亡所應(yīng)享受年休假時間的計算

　　由于這兩種情況均屬于特定終止勞動合同情況之一，因而均以勞動合同終止日期為限計算當(dāng)年度的年休假，亡者應(yīng)折算成應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。

　　4、在什么情況下員工不享受當(dāng)年的年休假?

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工已休完當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　勞務(wù)派遣員工在待崗期間，如用人單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，用人、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足其年休假天數(shù)。這一情況同樣適用于不是勞務(wù)派遣的員工。

　　5、其他二種特殊情況下享受年休假時間的計算

　　舉例：(一)某員工在6月31日工齡滿九年，在當(dāng)年度應(yīng)享受的年休假是多少天?

　　答復(fù)：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限滿10年享受年休假的時間是十天，在這種情況下當(dāng)年度應(yīng)享受年休假的時間應(yīng)分別計算，綜合即可得出具體享受年休假的時間。其具體計算公式是：

　　(當(dāng)年度1月1日至6月31日)÷365天×5天+(當(dāng)年度7月1日至12月31日)÷365天×10天

　　舉例：(二)某員工在2009年6月31日工齡滿一年，11月1日申請年休假，用人單位應(yīng)批的年休假時間是多少?如果2月1日到單位上班，享受年休假的時間是多少?

　　答復(fù)：如果在一用人單位工作滿一年，員工可享受五天年休假;如果在11月1日申請年休假時，用人單位綜合計算后給予的年休假時間計算公式為：

　　5天+(當(dāng)年度7月1日至10月31日)÷365天×5天

　　如員工是中途到公司上班，其享受年休假的時間計算公式為：

　　(當(dāng)年度2月1日至10月31日)÷365天×5天

　　帶薪休假規(guī)定能休多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

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