帶薪休假規(guī)定享受的范圍2017年
帶薪休假是國家法律規(guī)定的勞動者的權(quán)利之一，那2017年休假的時間怎么規(guī)定的呢?享受的范圍又是哪里?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定享受的范圍2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假的享受范圍
原則上，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應(yīng)當明確兩點：首先，對于勞務(wù)派遣職工，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
由于享受帶薪年休假的資格和相應(yīng)待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算
帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應(yīng)當按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
2017年帶薪休假的工資待遇
1、帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
2、應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
2017年帶薪休假出游地方推薦
冰島
寒冷的冰島是旅游熱門目的地，這很大程度上得益于它動人的自然特色：雄偉的冰川、空曠的黑沙海灘、溫泉：間歇噴泉、活火山、險峻的山峰、熔巖戈壁以及夏季一輪似乎永不沉沒的太陽。它還有著傳奇的歷史和民間傳統(tǒng)，以及集中在雷克雅未克著名的博采眾長的現(xiàn)代音樂圈，筆者認為這是一座生機勃勃、熱情友好的城市，擁有北歐最好的一些酒吧。對于更喜歡體力活動的人來說，觀鯨、游泳或釣魚更受歡迎，并且有機會——等待這個機會——去潛水吧。
日本
跟著小編到東京的俱樂部、酒吧、K歌房和飯館去尋求猛烈的感官刺激吧?；蛘邇H僅在街上逛逛。在東京總會有的玩，而且所有這些都用不了太多錢。消費文化的巨大能量帶動娛樂生活，但是也有大批傳統(tǒng)力量，從小胡同里的面條店、溫泉浴場，到穿著傳統(tǒng)服飾的小老太太。大街小巷處處別有洞天，你永遠不會缺少可餐秀色，無論是裝成蘿莉的姑娘，還是打扮成剪刀手愛德華的正太。
哥斯達黎加
哥斯達黎加在動蕩的拉丁美洲別具一格。它帶頭實行環(huán)保政策，國土的27%都被保護起來，使得繁茂的原始森林里充滿了猴子、蜥蜴、青蛙和各種各樣奇異的鳥類與昆蟲。那里也有頂尖的沖浪活動和極棒的海灘，有很多巨大的國家公園和火山，還有匪夷所思的遠足和漂流條件。此外，那里的人民親切友好(我們發(fā)現(xiàn)該國是拉美唯一沒有軍隊的國家)，咖啡不同凡響，科科斯群島岸邊還有幾個世界上最好的潛水區(qū)。
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