帶薪年休假落實(shí)情況總結(jié)怎么寫(xiě)
我國(guó)的法律規(guī)定職工的帶薪年休假權(quán)利受到侵害時(shí),可以依法可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴,那年休假落實(shí)的怎么樣了?落實(shí)情況的總結(jié)應(yīng)該怎么寫(xiě)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假落實(shí)情況總結(jié)怎么寫(xiě)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
帶薪年休假落實(shí)情況總結(jié)
根據(jù)XX人事處《XXX通知》的有關(guān)精神,XXX對(duì)2013年帶薪年休假(下簡(jiǎn)稱年休假)工作落實(shí)情況開(kāi)展了認(rèn)真梳理及總結(jié),現(xiàn)將相關(guān)工作情況報(bào)告如下:
一、總體落實(shí)情況
2013年,XXX員工XXX名,應(yīng)休年休假共計(jì)XXX天,實(shí)際全部休完年休假的人數(shù)為XXX人,實(shí)休年休假XXX天,休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計(jì)劃安排員工休假,較好地落實(shí)年休假制度。未享受完畢的年休假,屬個(gè)別員工自愿放棄休假,XXX未出現(xiàn)因工作原因影響員工享受年休假的情況。
二、具體工作措施
(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,層級(jí)落實(shí)XXX領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)帶薪年休假制度高度重視,明確帶薪年休假是保障員工休息休假權(quán)利、調(diào)動(dòng)員工工作積極性的重要舉措,要求XXX各單位嚴(yán)格按照“落實(shí)計(jì)劃、保證休假”的原則,緊密結(jié)合年度和階段性工作任務(wù),科學(xué)合理地處理員工年休假和工作正常推進(jìn)之間的關(guān)系,積極創(chuàng)造條件保證員工休假。要求各單位領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定,以身作則,帶頭科學(xué)休假。并將各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況作為領(lǐng)導(dǎo)工作考核的重要內(nèi)容。
(二)聯(lián)系實(shí)際,合理計(jì)劃2013年3月11日,XXX下發(fā)了《XXX的通知》XXX立即將該《通知》轉(zhuǎn)發(fā)全體員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),并根據(jù)該《通知》的有關(guān)精神,要求各單位根據(jù)工作安排和員工自身情況,制定2013年員工帶薪年休假休假計(jì)劃,及時(shí)填寫(xiě)《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》上報(bào)XXX人事部門(mén)。
(三)建立臺(tái)賬,動(dòng)態(tài)監(jiān)管根據(jù)各單位上報(bào)的《工作人員帶薪年休假計(jì)劃安排表》,XXX建立了2013年度帶薪年休假計(jì)劃?rùn)n案。依托考勤管理制度,逐月對(duì)各單位休假計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)跟蹤,制作了XXX《員工年休假臺(tái)賬》,實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)追蹤休假計(jì)劃落實(shí)情況。
(四)加強(qiáng)指導(dǎo),嚴(yán)格審批按照上級(jí)有關(guān)精神,XXX嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度,明確休假審批程序和審批時(shí)限。XXX人事部門(mén)積極指導(dǎo)各單位著力落實(shí)年度年休假計(jì)劃,對(duì)員工的休假審批情況予以備案,并視情況上報(bào)XXX領(lǐng)導(dǎo)審批,防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯(cuò)誤的情況。
三、下步工作計(jì)劃
2014年,XXX將對(duì)下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研,廣泛聽(tīng)取員工對(duì)于完善XXX年休假工作的意見(jiàn)及建議,爭(zhēng)取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制,推動(dòng)全體員工100%享受完畢當(dāng)年年休假。年終考核時(shí),員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。對(duì)制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的單位,XXX將予以通報(bào)批評(píng)、限期整改,確保帶薪年休假制度得到有效落實(shí)。
帶薪年休假的申請(qǐng)規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工,“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
對(duì)此,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定,《復(fù)函》也特別作了明確說(shuō)明:包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪年休假的幾個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題
1、什么是帶薪年休假?
回答:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,就可以每年享受一定時(shí)間的帶薪假期,也就是我們通常意義上講的“年假”。
延伸:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,一樣計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。
2、如何計(jì)算帶薪年休假天數(shù)?
回答:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
延伸:探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休息日、法定休假日等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
3、工作年限享受帶薪年休假,但新進(jìn)入企業(yè)的員工如何休當(dāng)年度年休假?
回答:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
延伸:折算后不足1整天的部分不享受年休假。
4、哪些情況不享受當(dāng)年帶薪年休假?
回答:(1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
延伸:職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
猜你喜歡: