休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。那么你知道要怎么寫休假申請書嗎?接下來，學(xué)習(xí)啦小編跟你分享休假申請書范文。

　　休假申請書范文【1】

　　院領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人工齡 年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年 天的公休假，今年已休公休假 天，現(xiàn)本人需申請公休假 天，事假 天，病假 天，時間 年 月 日至 年 月 日，請院領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼!

　　申請人：學(xué)習(xí)啦 申請時間： 2017年5 月 6日

　　科室意見： 單位領(lǐng)導(dǎo)意見：

　　休假申請書范文【2】

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)協(xié)會關(guān)于帶薪休年假的有關(guān)規(guī)定，我擬于2014年6月16日-----6月21日休年假共計6天。并服從中心關(guān)于節(jié)前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準(zhǔn)。

　　特此申請!

　　申請人：學(xué)習(xí)啦

　　申請日期：2017年5 月 6日

　　休假申請書范文【3】

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準(zhǔn)。

　　現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準(zhǔn)。

　　申請人：學(xué)習(xí)啦

　　2017年5 月 6日

　　休假申請書范文【4】

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經(jīng)安排好了，請給于批準(zhǔn)!

　　特此申請

　　申請人：學(xué)習(xí)啦

　　申請日期：2017年5 月 6日

　　職工帶薪年休假規(guī)定

　　第一條　為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下簡稱單位)的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

　　第三條　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

　　第四條　職工休年休假，由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。

　　第五條　單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)?，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對其直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責(zé)任人員給予處分;其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

　　職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第六條　國務(wù)院勞動保障部門、國務(wù)院人事部門依據(jù)職責(zé)分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法。

　　第七條　本規(guī)定自　年　月　日起施行。

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