帶薪休假規(guī)定是有多長(zhǎng)時(shí)間
我國(guó)的相關(guān)法律中的規(guī)定，職工只要滿足規(guī)定條件就可以帶薪休假，那休假的時(shí)間是怎么確定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定是有多長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假規(guī)定是休多久
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
帶薪休假未休的工資規(guī)定
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
帶薪休假出游好去處
杭州西湖
三面云山，一水抱城，杭州清明時(shí)節(jié)的山光水色真應(yīng)了“淡妝濃抹總相宜”。雨中西湖漫步 雨中西湖勝仙境，難尋許仙白娘子。 長(zhǎng)堤美景游人醉，垂柳依舊伴嬌花。蘇堤春曉更是"西湖十景"之一，錯(cuò)過豈不可惜。
蘇州獅子林
獅子林與拙政園、留園、滄浪亭合稱為“蘇州四大名園”。獅子林雖然小，但園內(nèi)的假山群很出名，這些怪石形似起舞的群獅，而且假山與假山間連通猶如迷宮，你可以數(shù)石獅子、鉆石頭迷宮體驗(yàn)捉迷藏的樂趣。
門票：旺季(4月16日~10月30日)：30.00元 淡季(10月31日~次年4月15日)：20.00元
江西婺源
成大片金黃色油菜花的世界，白墻黛瓦掩在黃花綠樹間，溪澤映著曠野和古樹，陣陣云霧飄來，恍若天上人間，是心放松的世外桃源，讓游人無比陶醉。
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