帶薪休假規(guī)定是有哪些假2017年

時(shí)間：2017-09-21 09:41:23 俏霞20由分享

　　帶薪休假可謂是每一個(gè)員工都希望有的假期，2017年職工都有哪些帶薪的休假的呢?休假的時(shí)間是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假規(guī)定是有哪些假2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年帶薪休假規(guī)定的假期

　　一、年假

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前后兩個(gè)周末連在一起，休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

　　二、病假

　　根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

　　三、工傷假

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　四、婚假

　　根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如，陜西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

　　五、產(chǎn)假

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇，此外，有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。

　　六、喪假

　　國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，由職工自理。

　　七、探親假

　　1981年出臺(tái)的《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確：

　　(1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　(3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

　　該規(guī)定由于出臺(tái)較早，只規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

　　2017年帶薪休假的實(shí)施情況

　　國務(wù)院在對(duì)節(jié)假日安排進(jìn)行調(diào)整的同時(shí)，出臺(tái)了《職工帶薪年休假條例》。該條例于今年1月1日起正式施行。其中規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　記者在山東采訪了多家企事業(yè)單位，發(fā)現(xiàn)這些單位大多沒有對(duì)帶薪休假制度進(jìn)行操作，到目前為止，可以明確享受假期的職工還是少數(shù)。山東省民意調(diào)查中心前不久的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72.1%的上班族認(rèn)為帶薪休假政策難以落實(shí)。

　　對(duì)于大多數(shù)人來說，帶薪休假還是“鏡中花、水中月”，可望而不可及。已經(jīng)工作了十幾年的朱鴻杰是一名公務(wù)員，他說：“現(xiàn)在工作競爭激烈，單位里人手又不夠，能休個(gè)完整的周末就不錯(cuò)了，哪兒敢奢望帶薪休假呢!”

　　朱鴻杰是旅游愛好者，苦于沒有可以自由安排的時(shí)間，旅游只能趁著黃金周出去。“真是沒辦法。”他無奈地說。

　　有關(guān)專家認(rèn)為，帶薪休假制度如果落實(shí)到位，可以使人們的出行意愿得到有效分流，改變黃金周集中出行帶來的負(fù)面效應(yīng)。如果帶薪休假制度得不到有效實(shí)施，要么會(huì)壓抑人們的出行意愿，要么會(huì)將出行壓力傳導(dǎo)至剩余的兩個(gè)黃金周上。

　　2017年保姆有沒有帶薪休假

　　2012年初，阿慧在中介公司的安排下，來到桐鄉(xiāng)市區(qū)沈先生家做起了全職保姆。沈先生家之前已經(jīng)請(qǐng)過3個(gè)保姆了，阿慧的工作主要就是帶寶寶。

　　沈先生看阿慧帶小孩很認(rèn)真、細(xì)致，一直對(duì)阿慧很滿意，每月給阿慧3800元，包吃住，阿慧也對(duì)這個(gè)待遇挺知足的?？缮现?，讓沈先生意外的是，阿慧突然提出了一個(gè)“特殊”的請(qǐng)求：“我想2015年2月5日回安徽老家過春節(jié)，我已經(jīng)好幾年沒回去過了，年初五就回來，但要帶薪的。如果你們不同意的話，我明年就不做了。”沈先生一聽，急了：“我還從沒聽過保姆帶薪休假的，但如果不同意的話，她明年不做了，我又要頭疼請(qǐng)人的事了，現(xiàn)在寶寶和她相處也1 年多了，都培養(yǎng)出感情來了，現(xiàn)在孩子睡覺都由她哄著才能睡著，我們根本不行，真不知道該怎么辦好。”

　　勞動(dòng)部門：應(yīng)享受帶薪休假

　　家政中介公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，按照國家法定假期規(guī)定，過年時(shí)保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對(duì)其滿意，可以在過年的時(shí)候適當(dāng)發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)作為鼓勵(lì)，至于金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規(guī)定的。

　　對(duì)此，市勞動(dòng)與社會(huì)保障局法制科表示：“按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)力，是由家政公司派往指定地點(diǎn)為客戶服務(wù)的職工，所以保姆屬于《條例》范疇之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)享受帶薪休假。”施如玉介紹，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，雇主應(yīng)該同意她的請(qǐng)求。