企業(yè)帶薪休假的實施現(xiàn)狀是怎么樣
目前已經(jīng)有很多的職工都是有帶薪休假的，但有一些的私營企業(yè)還是沒有執(zhí)行休假制度的，那現(xiàn)在的帶薪休假實施的怎么樣了呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)帶薪休假的實施現(xiàn)狀是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)帶薪休假的實施現(xiàn)狀
“帶薪休假難，主要難在私企。我國80%以上的勞動力在民營企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”——國家行政學(xué)院教授
2013年發(fā)布的《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出，到2020年基本落實職工帶薪年休假制度。要讓帶薪休假成為勞動者的常態(tài)化選擇，關(guān)鍵要靠細(xì)化落實。
目前，已有包括河北、江西、重慶等10多個省區(qū)市出臺細(xì)則，把落實帶薪休假納入議事日程。湖北省要求勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)執(zhí)法檢查;河北明確，將帶薪休假的落實情況，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及企業(yè)的重要考核指標(biāo);浙江則提出，鼓勵企業(yè)將職工旅游休閑作為福利措施，發(fā)放旅游消費券、休閑補貼等。
總的來看，帶薪休假制度正在不斷完善，但其中存在很多亟待解決的難題。國家統(tǒng)計局陜西調(diào)查總隊進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，當(dāng)?shù)匦姓C(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位八成以上職工能夠享受帶薪休假。內(nèi)資私營企業(yè)3年內(nèi)享受過帶薪休假的職工比例則不過半。小微型企業(yè)多數(shù)沒有落實帶薪休假制度。
不管是年輕員工擔(dān)心自己的前途，不愿休、不敢休，還是像三四線城市、東部一些勞動密集型企業(yè)里的員工，因為缺乏基本的生活保障、維權(quán)意識，不知道休、“沒基礎(chǔ)”休，指向的正是大多數(shù)專家此前談到的一個問題——勞動供需關(guān)系不平衡，職工缺少話語權(quán)。
“帶薪休假難，主要難在私企。”正如國家行政學(xué)院教授竹立家所說，“我國 80%以上的勞動力在民營企業(yè)，員工收益不穩(wěn)定，必須努力工作以保住崗位。”這解釋了為什么帶薪休假制度在非公有制企業(yè)舉步維艱。
很多員工不是沒有維權(quán)意識，而是不敢維權(quán)。如果沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做后盾，即便“強(qiáng)推”，員工出于主客觀方面的因素考慮，也不敢提休假，更別說帶薪休假了。
所以，落實帶薪休假問題其實是一個經(jīng)濟(jì)問題。這需要政府在大力發(fā)展本地經(jīng)濟(jì)方面下工夫，同時需要對企業(yè)尤其是私企進(jìn)行必要的“減負(fù)”。有專家建議，可以通過稅收調(diào)節(jié)等方式，確保企業(yè)的整體利潤不因為職工帶薪休假而有所下降。
企業(yè)本身也應(yīng)該有所改變。中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，就業(yè)市場供需關(guān)系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。小陳也表達(dá)了這方面的期望，“如果廠里實行帶薪休假制度，姐妹們肯定會優(yōu)先選擇，大家的工作積極性也會更高，這能給企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。”
同時，還應(yīng)建立嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。除了勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)監(jiān)督檢查外，各級工會、婦聯(lián)等組織不應(yīng)該失職?？陀^來看，盡管我國《工會法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)規(guī)定了工會的相應(yīng)職責(zé)，但對其具體如何維護(hù)員工帶薪休假等問題沒有相關(guān)細(xì)則。只有出臺更有針對性的措施，并監(jiān)督其執(zhí)行，工會、婦聯(lián)等組織才能依法履職，發(fā)揮出應(yīng)有作用。
什么情況下可以帶薪休假
08年施行的《職工帶薪年休假條例》對于帶薪休假規(guī)定
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假期間的工資待遇
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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