帶薪休假期間規(guī)定有沒有工資
目前我國的大部分勞動者都享有帶薪休假待遇，那是能休多少天的呢?休假期間有沒有工資的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假期間規(guī)定有沒有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪休假期間是否有工資
一、帶薪休假工資怎么算
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
二、帶薪休假期間加班工資應(yīng)該怎么算
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
三、單位不安排休假或者不支付加班工資怎么辦?
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
帶薪休假規(guī)定有多少天
職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪休假能否補(bǔ)休代替
國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個(gè)年度，而不能攢起來集中休。
對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間，但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報(bào)酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替。“獎勵(lì)游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎勵(lì)游”也不能代替年休假。
“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。”相關(guān)專家表示，從現(xiàn)實(shí)意義上講，婚假對于大多數(shù)勞動者來說，一輩子只有一次;而產(chǎn)假則是為了勞動力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)假是國家婚姻法、人口與計(jì)劃生育法等法律明確規(guī)定的，而且其法律效力高于國務(wù)院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產(chǎn)假受法律保護(hù)。勞動者休產(chǎn)假、婚假，并不會沖抵其年休假。
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