帶薪休假有沒有加班費(fèi)2017年
帶薪休假是職工在職連續(xù)工作一定時(shí)間以后所享受的，那2017年休假是怎么規(guī)定的呢?休假時(shí)間加班有沒有加班費(fèi)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假有沒有加班費(fèi)2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假是否有加班費(fèi)
1.年假安排及未休年假的工資怎么算?
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算?
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
關(guān)于帶薪休假的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”
《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。”
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”然而自勞動(dòng)法公布至今國務(wù)院沒有根據(jù)勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》的通知第二條對(duì)該問題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，‘國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定’。在國務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額-前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工資。
按照《勞動(dòng)法》及《》《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在單位工作滿一年以上，就可以申請(qǐng)休年假。用人單位應(yīng)該按照職工日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付年假工資。
帶薪休假的侵權(quán)案例
張某是一名司機(jī)，2011年3月5日到某公司工作，雙方簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同?？稍谶@份勞動(dòng)合同之外，公司還要求張某簽訂了一份承諾書，這份承諾書中就規(guī)定了張某“無年假”。
后來，張某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，將公司告上了法庭。其中，張某主張，自己在2012年度沒有享受年休假，要求單位支付未休的年休假工資?？蓪?duì)于這項(xiàng)請(qǐng)求，公司卻顯得“理直氣壯”，一是認(rèn)為張某已經(jīng)簽訂了承諾書，認(rèn)可其“無年假”的待遇;二是，張某作為司機(jī)，其負(fù)責(zé)開的車輛每周都有一天限行，車輛限行時(shí)間就應(yīng)該可以折抵年假待遇。
但是，公司的理由并未獲得法院的支持。法院根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容，判斷張某的工作內(nèi)容除了開車以外，還要負(fù)責(zé)車輛維修、協(xié)助經(jīng)理工作等，車輛限行期間雖然不能出車，但并不代表他可以不工作而享受休假待遇。因此，公司提出的車輛限行時(shí)間可以折抵年假待遇的主張不能成立。至于承諾書，法院指出，帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，雙方之間關(guān)于勞動(dòng)者無休假的約定根本就是無效約定。據(jù)此，法院支付了張某的訴求。
■法官提示
承諾放棄年休假也無效
法官解釋說，帶薪年休假是勞動(dòng)者享受的法定休假權(quán)利之一，且法律對(duì)于勞動(dòng)者的帶薪年假已經(jīng)作出了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，任何用人單位都不能通過約定的方式降低勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享受的年休假待遇，否則這種約定就會(huì)因?yàn)檫`法而被認(rèn)定為無效。此外，還有些勞動(dòng)合同中約定了高于法定天數(shù)的年休假天數(shù)，但同時(shí)約定“一年內(nèi)沒休完作廢”。對(duì)于這種規(guī)定，如果是高于法定天數(shù)的部分，一年內(nèi)未休完的，即可根據(jù)雙方的約定作廢掉，但是法律所規(guī)定的最基本的年休假天數(shù)，法院仍然會(huì)予以保障。
對(duì)此，法官建議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確自己所享受的法定權(quán)利，在簽訂勞動(dòng)合同以及其他附屬協(xié)議時(shí)，要保持一定的警覺性。一旦用人單位要求勞動(dòng)者簽署的文件中有限制、剝奪法定權(quán)利的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者可以積極行使法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益，或者明確予以拒絕或者申請(qǐng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定無效。
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