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單位帶薪休假的實(shí)施方案應(yīng)該怎么寫

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  帶薪休假是國(guó)家規(guī)定的法定假期,每個(gè)單位的職工都應(yīng)該享受,那單位的休假是怎么實(shí)施的呢?實(shí)施方案應(yīng)該怎么寫?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位帶薪休假的實(shí)施方案應(yīng)該怎么寫相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位帶薪休假的實(shí)施方案

  一、目的

  為了保障全體職工的休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)工作積極性,保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

  大,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況,規(guī)范休假管理,特制訂本年休假管理辦法。

  二、適用范圍

  1、 年休假定義:是根據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短,結(jié)合其工作狀況,給予職工一定的帶

  薪休假時(shí)間。

  2、 XX公司在職職工,已簽訂了正式勞動(dòng)合同的,符合上述年休假定義要求,均可享受帶薪年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  三、 休假時(shí)間及計(jì)算方法

  1、 工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開始計(jì)算。

  2、 對(duì)通過(guò)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工,可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

  3、 對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工,本人如能提供充分證明,可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

  4、 依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  5、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  四、休假具體實(shí)施辦法

  1、 職工申請(qǐng)年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出,并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,

  部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間,報(bào)人力資源科審核,并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批,并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案,必須經(jīng)審批通過(guò)后方可休假,年休假獲準(zhǔn)后,在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

  2、 申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù),不能以半天,一天半或者一天幾小時(shí)等方式來(lái)申請(qǐng);年休假平時(shí)可以使用,僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng),由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批,審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。

  3、 員工休假必須履行審批手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者,一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是,應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù),沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完,或不足以抵扣,則按公司的考勤制度處理。

  4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況,結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日,統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段,具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式,相對(duì)集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi),員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況,按照請(qǐng)假操作流程,向部門提出休假申請(qǐng)。

  5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況,對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核,不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工

  年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展,部門審核同意后,將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊,銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。

  6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人力資源科備案。

  7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假,本人填寫休假審批表后,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)人力資源科備案。

  8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者,其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效,休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

  五、 未休假等處理辦法

  1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用,因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚?,?jīng)主管副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月,經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

  2、 對(duì)已安排年休假,因個(gè)人原因不能休假,經(jīng)職工本人說(shuō)明原因,部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可以不休年休假,由于本人原因不能休假的,下一年均不再補(bǔ)休,也不給予額外補(bǔ)償。

  3、 職工已享受年休假,但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  六、 制度實(shí)施及管理

  1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定,并負(fù)責(zé)解釋和修訂;

  2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。

  單位帶薪休假申請(qǐng)書范文

  單位領(lǐng)導(dǎo):

  根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿___年不滿___年,年休假___天的條件,申請(qǐng)從__月__日至__月__日休假 ____天,請(qǐng)予批準(zhǔn)。

  申請(qǐng)人簽字:

  年 月 日

  單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見:

  審查領(lǐng)導(dǎo)簽字:

  年 月 日

  帶薪休假的法律依據(jù)

  年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

  單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施,《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。


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