當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)該如何折算
年休假是每個職工都期待的，那年休假的天數(shù)是怎么計算的呢?天數(shù)的折算規(guī)則是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的當(dāng)年的年休假天數(shù)應(yīng)該如何折算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
當(dāng)年的年休假天數(shù)折算辦法
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
2、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年休假天數(shù)的計算公式
公式一、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
【實例解析】張三在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，張三在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，張三年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則張三在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
【特別提示】按照人力資源和社會保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
公式二、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
【實例解析】李四在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除勞動合同，解除勞動合同時李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么李四離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以李四折算后的年休假為2天。
【特別提示】司法實踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動合同的，同樣適用于上述折算方法。
公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)
【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
【實例解析】這樣簡單的問題還用實例?你懂得!
【特別提示】公司在法定年休假外另給的福利年休假是否折算工資，可按公司制度執(zhí)行。如公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期間的工資收入。
職工年休假出游推薦
麗江：
麗江市區(qū)中心海拔高度為2418米，與同為第二批國家歷史文化名城的四川閬中、山西平遙、安徽歙縣并稱為“保存最為完好的四大古城”。
麗江自古就是一個多民族聚居的地方，共有12個世居民族，其中納西族23.37萬人，彝族20.14萬人，傈僳族10.62萬人。其中納西族占城區(qū)">古城區(qū)及玉龍縣(即原麗江縣)總?cè)丝诘?7.7%，并且著有“國中貴原，云中麗江。
麗江旅游景點(diǎn)：玉龍雪山、大研古城、云杉坪、白水河、甘海子、冰塔林、束河古鎮(zhèn)、拉海市、虎跳峽、瀘沽湖、麗江木府、東巴萬神園、四方街、印象麗江、玉水寨、梅里雪山、萬古樓!
桂林山水：
桂林是舉世聞名的旅游城市，甲天下的山水勾勒出一幅唯美的中國畫卷，乘一葉竹筏漂蕩于漓江之上，猶如置身百里畫廊，充滿著詩情畫意。同時也是世界著名的風(fēng)景游覽城市和歷史文化名城以及廣西壯族自治區(qū)最重要的旅游城市。作為廣西第三大城市，享有山水甲天下之美譽(yù)。位于廣西壯族自治區(qū)東北部，湘桂走廊南端。東、北與湖南省相鄰。
桂林處處皆勝景，漓江山水堪稱其中的典范。漓江風(fēng)光尤以桂林陽朔為最，“桂林山水甲天下，陽朔山水甲桂林;群峰倒影山浮水，無山無水不入神”，高度概括了陽朔自然風(fēng)光的美?？|縷陽光從云中穿過，江中波光粼粼，與群山倒影交相輝映，令人疑是到了仙境。如果說北方的山是豪邁、厚重的，那么桂林的山則顯得嫵媚、秀美。玉女峰婷婷玉立,巧梳云鬢;望夫崖凝神遠(yuǎn)眺,深情守候;趕考的書童，跳龍門的鯉魚，盤旋的田螺，綠洲的駱駝，形態(tài)各異，變化萬千，令游人目不暇接。“畫山”的九匹馬，在導(dǎo)游的引導(dǎo)與娓娓講述中，更是令桂林的山出神入化到了極點(diǎn)，使游人真切地領(lǐng)略到了桂林山水的神奇、秀美。
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