法定帶薪休假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算
隨著我國(guó)福利制度的變化，現(xiàn)在職工不止是只有法定節(jié)假日了還有帶薪年休假，那休假是有多少天的呢?天數(shù)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定帶薪休假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定帶薪休假的天數(shù)計(jì)算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
法定帶薪休假的規(guī)定
職工帶薪年休假條例全文
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
帶薪休假出游好去處
鳳凰古鎮(zhèn)
鳳凰古鎮(zhèn)有著“中國(guó)最美的小城”之譽(yù)和“畫鄉(xiāng)”的美稱。在這里有很多古街遺跡,無(wú)論是沱江河邊的吊腳樓，古樸優(yōu)雅的石板街，還是遲暮后燈火闌珊的酒吧一條街，都值得我們?nèi)ヱv足。
大家因?yàn)樯驈奈亩獣曾P凰，卻不知冰雪中的鳳凰更加美麗動(dòng)人。冬季里，鳳凰古城的游人相對(duì)稀少，沒(méi)有平日的喧囂，是享受鳳凰的最好季節(jié)，此時(shí)的鳳凰純凈潔白，水墨如畫。
地址：湖南省湘西土家族苗族自治州鳳凰縣
交通：可先抵達(dá)長(zhǎng)沙、吉首、懷化后再前往鳳凰古城，一般都需要火車+汽車的方式
張家界
俗話說(shuō)“九寨溝看水，張家界看山”，可見(jiàn)張家界在人們心目中的地位之高，人氣之旺，再加上《阿凡達(dá)》也在張家界取過(guò)景，這使得它更廣為人知。
武陵源和天門山是張家界最出名的兩大景區(qū)，四季風(fēng)景各具特色，唯獨(dú)在冬季才是天下之絕境，有童話仙界之稱。當(dāng)被大雪覆蓋，如同天上世界，如夢(mèng)如幻。
Tips：冬季的張家界是溫泉天堂，周圍有數(shù)個(gè)天然溫泉，在享受自然風(fēng)光的同時(shí)感受溫泉是一大幸事。
門票：武陵源核心景區(qū) 136元/人(淡季)、天門山國(guó)家森林公園 228元/人(淡季)
地址：湖南省張家界市
交通：武陵源可從張家界市區(qū)乘車前往，天門山索道起始點(diǎn)就在市區(qū)的城市花園，可徒步或公交前往。
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