六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

法定假期與年休假沖不沖突

時間: 俏霞20 分享

  年休假因法律的規(guī)定而帶有強制性的,也是屬于法定假期,但法定假期有很多,那休假的時候會不會沖突呢?以下是學習啦小編為你整理的法定假期與年休假沖不沖突相關(guān)資料,希望大家喜歡!

c

  法定假期與年休假是否沖突

  1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系:國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年休假與寒暑假的關(guān)系:在我國,學校一直實行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,帶薪假休假條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

  3、年休假與事假的關(guān)系:職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受下一年度的年休假。注意:如果事假期間已扣工資的,則不受事假天數(shù)限制,都應當享受年休假。

  4、年休假與病假關(guān)系:累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的,累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的,累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的,不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的,不享受下一年度的年休假。

  5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關(guān)系:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

  年休假的法律規(guī)定

  《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累 計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  因此,職工若請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當年的年休假。

  法定假期規(guī)定都有哪些

  1、法定節(jié)假日

  (1)全體公民放假的假日:春節(jié)3天,元旦1天,五一節(jié)1天,清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天,國慶節(jié)3天。

  (2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日:三八婦女節(jié),婦女放假半天;五四青年節(jié),14周歲以上的青年放假半天。

  (3)全體公民放假的假日,如果適逢周六、周日,將在工作日補休;部分公民放假的假日,如果適逢周六、周日,則不補休。

  2、帶薪年休假

  (1)按照職工帶薪年休假條例的規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  (2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  (3)有下列情形之一的,該員工不享受當年的年休假:

 ?、僖婪ㄏ硎芎罴?,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  ②請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 ?、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

 ?、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

 ?、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  (4)年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

  (5)確因工作需要不能安排休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  3、婚假

  原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號通知規(guī)定:企業(yè)單位的職工請婚喪假在3個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。

  國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號、[80]財企字41號)規(guī)定:職工本人結(jié)婚或職工的(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導批準,酌情給予一天至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā);雙方晚婚的,婚假延長到15日。

  各地地方性法規(guī)對婚假進行了一些具體規(guī)定,比如廣東省就規(guī)定職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。

  4、產(chǎn)假

  根據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》,用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

  5、喪假

  根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職工13天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

  對非國有企業(yè)職工的喪假,目前國家尚未有規(guī)定,有的地方性法規(guī)有明確的規(guī)定。例如,《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第4條規(guī)定了職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡,經(jīng)單位領(lǐng)導批準,可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由職工自理。同時規(guī)定:本規(guī)定適用于廣東省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,及、事業(yè)組織、社會團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

  6、探親假

  1981年3月國務院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,規(guī)定了享受探親待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

  (1)享受探親假的條件:根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條:凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定員工,與配偶不住在一起,又不能在公休假團聚的,可以享受探望配偶的待遇;與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇(公休假團聚指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天,父母不包括岳父母、公婆)。

  (2)探親假的期限:

 ?、偬酵渑迹磕杲o予一方探親假一次,30天;

  ②未婚員工探望父母,每年給假一次,20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,45天;

 ?、垡鸦閱T工探望父母,每4年給假一次,20天;

 ?、軐嵭行菁僦贫鹊膯T工(如學校寒暑假),應在休假期間探親,如休假期短,單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

  (3)探親假期間待遇:員工在探親假期內(nèi),單位應按照本人工資標準發(fā)給工資,員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費,由所在單位負擔,已婚員工探望父母的往返路費,在本人日標準工資的30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位承擔


猜你喜歡:

1.法定假日調(diào)休工資計算

2.法定公休日加班工資怎么算

3.病假遇到國家法定節(jié)假日算不算工資

4.法定節(jié)假日上班的工資是不是三倍

5.2017年法定節(jié)假日的工資是怎么計算

法定假期與年休假沖不沖突

年休假因法律的規(guī)定而帶有強制性的,也是屬于法定假期,但法定假期有很多,那休假的時候會不會沖突呢?以下是學習啦小編為你整理的法定假期與年休假沖不沖突相關(guān)資料,希望大家喜歡! c 法定假期與年休假是否沖突 1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關(guān)系:國家法定
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 法定假期休假規(guī)定有沒有工資
    法定假期休假規(guī)定有沒有工資

    我國規(guī)定著職工有不少的法定假期,那休假期間的工資是怎么算的呢?有沒有工資發(fā)放?以下是學習啦小編為你整理的法定假期休假規(guī)定有沒有工資相關(guān)資料

  • 法定帶薪休假的時間怎么規(guī)定
    法定帶薪休假的時間怎么規(guī)定

    帶薪休假是勞動法規(guī)定屬于職工的法定假期,那休假的時間是怎么規(guī)定的呢?怎么申請休假?以下是學習啦小編為你整理的法定帶薪休假的時間怎么規(guī)定相關(guān)

  • 法定國慶假期休假是有幾天
    法定國慶假期休假是有幾天

    每個人都知道國慶節(jié)是國家的法定節(jié)假日所以是安排休假的,那國慶的法定假期是怎么規(guī)定的呢?能休假多少天?以下是學習啦小編為你整理的法定國慶假期

  • 法定公休假的法律規(guī)定是什么
    法定公休假的法律規(guī)定是什么

    公休假,也可以稱作為帶薪休假,是每個在職員工可享受的假期,那法定的公休假是多少天呢?法律的規(guī)定又是什么?以下是學習啦小編為你整理的法定公休

20130