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法定假日是不是屬于帶薪休假

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  我國(guó)的法定假日是有春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等等,那法定假日是怎么規(guī)定的呢?是不是帶薪的休假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定假日是不是屬于帶薪休假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定假日屬于帶薪休假

  國(guó)家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日,我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

  法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

  其中:

  (1)法定節(jié)假日日常工資:

  是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  (2)法定節(jié)假日加班工資:

  是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

  綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法,即不低于"四倍工資"。

  法定假日都有哪些

  中國(guó)法定節(jié)假日合計(jì)有11天。

  分別是:

  元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;

  春節(jié):規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

  清明節(jié):規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;

  勞動(dòng)節(jié):規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

  端午節(jié):規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;

  中秋節(jié):規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;

  國(guó)慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

  法定假日放假的安排

  經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

  1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補(bǔ)休。

  2、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  3、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  4、勞動(dòng)節(jié):5月1日放假,與周末連休。

  5、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  6、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節(jié)日假期。


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