福建省帶薪年休假是怎么規(guī)定
對于上班族來說最開心莫過于每年的帶薪年休假了，那福建省的年休假是有多少天的呢?是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的福建省帶薪年休假是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
福建省帶薪年休假的規(guī)定
經(jīng)省政府研究同意，現(xiàn)將國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我省實際提出以下貫徹意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、統(tǒng)籌安排，抓好落實。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施，也是落實社會福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項經(jīng)常性的工作，各單位要對職工年休假工作做出統(tǒng)籌安排，制定本單位人員的年休假計劃，提早做好工作人員休假安排，保證職工休假制度落實到位。要建立健全本單位的事假、病假、考勤和崗位工作a、b角制度，處理好工休關(guān)系，保證工作正常運轉(zhuǎn)和休假制度落實。
二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺貫徹。各單位領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認識，從切實落實制度、關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位職工的休假制度。領(lǐng)導(dǎo)要增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。
三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要未能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報酬。在下一年度支付應(yīng)休未休年休假報酬時，應(yīng)按以下要求嚴(yán)格進行審批：各設(shè)區(qū)市及省直各單位主要負責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;省直各單位班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。
各機關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要確實無法休年休假的，人數(shù)原則上不得超過本單位在編干部、職工總數(shù)的5%。工作人員應(yīng)休未休年休假報酬的支付審批，按工資基金管理權(quán)限，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補。
四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負責(zé)?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，切實負起機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查責(zé)任，保證休假制度落實到位。各機關(guān)事業(yè)單位在具體組織實施工作中遇到的問題，請及時向省級人事行政部門反映。二○○八年四月五日
帶薪年休假的法律條例
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例08年起施行。
帶薪年休假的制度概述
帶薪年休假是勞動者的一項休息權(quán)利，理應(yīng)是社會保障待遇的重要組成部分，是勞動者重要權(quán)益之一。此項權(quán)利可以說是源自憲法的休息權(quán)，《中華人民共和國憲法》第43條：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。”但休息權(quán)作為勞動者的一項基本權(quán)利在現(xiàn)實生活中卻強調(diào)的較少，基本處于被遺忘的狀態(tài)。
我國的帶薪年休假制度規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
帶薪休假，有利于企業(yè)增強職工歸屬感，有利于職工緩解工作壓力，有利于激勵職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度，有助于推動社會保障體系及文明建設(shè)等長效機制的發(fā)展。
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