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工齡年休假國(guó)家規(guī)定職工怎么休

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  國(guó)家有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,而年休假的時(shí)間是跟工齡有關(guān)的,那年休假要怎么休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工齡年休假國(guó)家規(guī)定職工怎么休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國(guó)家規(guī)定的職工工齡年休假

  1、帶薪年假工作年限規(guī)定

  職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

  2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

  3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

  有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  4、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

  職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  案例釋明:小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問(wèn):小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開(kāi)始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《帶薪年假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定,小王進(jìn)入B公司時(shí),已連續(xù)工作一年以上,就應(yīng)當(dāng)具備了開(kāi)始享受帶薪年假的資格。同時(shí),根據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。

  職工年休假工資的計(jì)算

  (1)帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  (2)應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  不定時(shí)職工是否有年休假

  一種觀點(diǎn)認(rèn)為不定時(shí)工時(shí)制度下,勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制,在一定期限內(nèi),勞動(dòng)者是在工作還是在休息,用人單位就無(wú)從得知。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定。由此推論,不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不適用帶薪年假規(guī)定。

  另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為,帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利。理由如下:

  1)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。”根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工,并未將綜合工時(shí)制員工排除在外。

  2)未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費(fèi)性質(zhì),《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定,由不定時(shí)工時(shí)制員工不享受加班費(fèi)法律規(guī)定不能推論出不定時(shí)工時(shí)制員工不享受帶薪年假。

  3)勞動(dòng)法及其配套設(shè)施都是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此如果出現(xiàn)法律規(guī)定不明情況下,應(yīng)做出有利于勞動(dòng)者的解釋。因此第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,除非有地方法規(guī)政策支持,否則,不定時(shí)工時(shí)制員工也應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假。另外,關(guān)于支持不定時(shí)工時(shí)制不享受帶薪年假規(guī)定的地方政策有浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》,其第十一條規(guī)定,經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定。

  總的來(lái)說(shuō),要申請(qǐng)帶薪公休假,首先必須得工齡滿一年,而且如果本身工作就帶有20天以上的假期,則不能申請(qǐng)帶薪假期。若是你沒(méi)有申請(qǐng)帶薪假期,除了不定時(shí)工作值得員工,其他公司有責(zé)任對(duì)你進(jìn)行工資補(bǔ)償,所以了解帶薪年休假國(guó)家規(guī)定,更好的維護(hù)自身權(quán)益。


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