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工傷休假后規(guī)定還有沒有年休假

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  職工在工作的時(shí)候受傷了就是規(guī)定有工傷休假的,那休假以后的年休假怎么規(guī)定呢?還能不能休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工傷休假后規(guī)定還有沒有年休假相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  工傷休假后規(guī)定是否有年休假

  機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  工傷休假后是還可以休年休假的。

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  年休假規(guī)定能休多少天

  年休假,又稱帶薪年休假,是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

  1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。

  用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但應(yīng)征得職工本人同意。

  工傷休假時(shí)間有多久

  1、首先根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由,否則就是非法解除;

  2、其次根據(jù)“國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定:

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。”

  因工傷住院治療的,享有停工留薪的待遇,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。想了解你的工傷經(jīng)過傷殘鑒定,評(píng)定傷殘等級(jí)了嗎?

  3、你因工傷在家休息經(jīng)過公司是正常程序?qū)徟鷨?公司內(nèi)部有沒有有關(guān)的休假、解除勞動(dòng)合同規(guī)章制度?這些規(guī)章制度你本人了解嗎?現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法規(guī)定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公布或告知?jiǎng)趧?dòng)者,如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)過這樣的程序,用人單位以這樣的規(guī)章制度為依據(jù)解除勞動(dòng)合同,法院一般都算違規(guī)解除勞動(dòng)合同。


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