大家都知道，職工在單位工作滿一年以后是有享受年休假的權(quán)利的，那年休假是怎么規(guī)定的呢?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工作滿一年年休假規(guī)定是有幾天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作滿一年年休假有幾天

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關(guān)于累計工作時間的確定，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　年休假天數(shù)的計算

　　一、對于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

　　二、對于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

　　職工年休假出游推薦

　　尼泊爾

　　5—9月是尼泊爾的雨季，不太適合旅行，而10月—次年5月為旱季，氣候爽朗，空氣能見度很高，適合旅行以及滑翔和徒步等各種運動。十月去尼泊爾，你可以穿著短袖仰望茫茫雪山，看多個王朝為尼泊爾留下了光輝的遺跡，想想，這是多么神奇。尼泊爾被稱為眾神的國度，在尼泊爾，除了可以感受到靈魂的精華，還可以欣賞眾多的世界遺產(chǎn)和壯美的雪山、騎著大象在叢林中穿越，亦或是只在博卡拉費瓦湖畔發(fā)發(fā)呆，也是不錯的。

　　土耳其

　　9、10月去土耳其，氣溫適中，既沒有8月份的悶熱，也沒有冬天的寒冷，天空透徹晴朗，看著那漫山的熱氣球緩緩升空，山谷中灑滿了金色的陽光，相信此時一切的煩惱都不再是煩惱了

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