公休假包不包括年休假2017年
公休假也即公共休息日，那2017年公休假是怎么規(guī)定的呢?包不包括年休假的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年公休假包不包括年休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年公休假是否包括年休假
實(shí)行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，是世界各國勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定各級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過兩周。全國人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。同時(shí)，從實(shí)踐看，也還存在一些問題，主要是：已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒有實(shí)行年休假;在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。
2007年8月，法制辦根據(jù)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請有關(guān)部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開征求社會(huì)各界的意見，這是國務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見和建議。我們根據(jù)這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會(huì)各界的大力支持。
休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
2017年公休假的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動(dòng)節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
公休假的好處有哪些
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公休假的意義越來越突出。公休假是對人的休閑權(quán)利的一種尊重，是社會(huì)文明進(jìn)步的一種標(biāo)志。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時(shí)間在緊張的工作和生活中放松身心。
另外，來自奧地利維也納大學(xué)的一組研究人員近日指出，抽出時(shí)間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因?yàn)槿藗兡軌蛟诩倨谥械玫匠浞值男菹⒑徒鈮骸?/p>
公休假對促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動(dòng)旅游業(yè)的升級。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動(dòng)了消費(fèi)層次的提高，使人們對旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次，公休假的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點(diǎn)。旅游業(yè)本身具有集中性的特點(diǎn)，旅游產(chǎn)品的消費(fèi)也具有集中消費(fèi)的傾向。但過分集中會(huì)帶來不少問題。“五一”、“十一”以后許多外出旅游歸來的人反映，大多數(shù)旅游景點(diǎn)的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費(fèi)，縮短了旅游時(shí)間提早回家。此外，許多旅游景點(diǎn)此前因從未接待過如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯(cuò)的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實(shí)行公休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時(shí)間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負(fù)擔(dān)過重而遭到破壞(這一點(diǎn)對于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂。因?yàn)橛慰鸵话阌袀€(gè)心理容量，旅游區(qū)的人數(shù)太多會(huì)感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次，帶薪休假的實(shí)行也有助于旅游業(yè)的管理和服務(wù)水平的提高，有利于旅游業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。
從整個(gè)經(jīng)濟(jì)上來看，公休假對國家經(jīng)濟(jì)將起到拉動(dòng)作用。這是因?yàn)槁糜螛I(yè)的發(fā)展可以帶動(dòng)相關(guān)的交通、能源、建材等34個(gè)行業(yè)的發(fā)展。延長假期也是政府刺激消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需的舉措之一，事實(shí)證明也確實(shí)有效。
公休假規(guī)定是由勞動(dòng)法所規(guī)定的，該法規(guī)對勞動(dòng)者的工作時(shí)長、超過工作時(shí)長的加班費(fèi)的計(jì)算，以及每周的休息日都做了詳細(xì)的規(guī)定。也規(guī)定了哪些屬于法定節(jié)假日、放假期間的薪資計(jì)算。公休假的規(guī)定刺激了旅游業(yè)的發(fā)展，也預(yù)示著人們生活水平的提高。
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