骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定多少天
國(guó)家規(guī)定，職工在任職期間，從事與工作有關(guān)的任務(wù)受傷都是有休假時(shí)間的，那骨折工傷怎么休假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定多久
在工傷期間職工是享受工資待遇的：
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
骨折工傷一般的假期是三個(gè)月，最長(zhǎng)也不能超過(guò)一年。這也就回答了“骨折工傷休多長(zhǎng)時(shí)間假”這個(gè)問(wèn)題，在休假期間，勞動(dòng)者可以享受與在職期間同樣的工資待遇。對(duì)于超過(guò)一年仍舊不能痊愈的，用人單位有權(quán)與該勞動(dòng)者解決勞動(dòng)合同。
骨折工傷休假時(shí)間的規(guī)定
為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：
(一)職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對(duì)不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。
(二)申請(qǐng)工傷休假時(shí)，受傷職工要認(rèn)真填寫(xiě)《工傷休假申請(qǐng)單》，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明，診斷證明上要寫(xiě)明休息的時(shí)間。(診斷證明上只寫(xiě)復(fù)查時(shí)間，未寫(xiě)建議休息時(shí)間的，此診斷證明無(wú)效)。
( 三)受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開(kāi)具診斷證明，其它醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明無(wú)效。
(四)《工傷休假申請(qǐng)單》附診斷證明由本部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室進(jìn)行審核，企管部負(fù)責(zé)工傷休假的管理與上報(bào)等工作。
(五)職工工傷休假期限
1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天;
2、需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天;
3、受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月;
4、手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)3個(gè)月;胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5個(gè)月;
5、傷情較重或情況特殊，申請(qǐng)休假超過(guò)半年的，要由受傷職工交書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
6、其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過(guò)2個(gè)月的，要由受傷職工交書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
7、因醫(yī)院或個(gè)人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。
(六)職工休假期間如需進(jìn)行治療的，必須先報(bào)公司批準(zhǔn)，治療手續(xù)一律通過(guò)辦公室辦理，個(gè)人直接去醫(yī)院治療的，費(fèi)用自負(fù)。
(七)辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對(duì)受傷職工發(fā)放工資。
(八)本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
骨折工傷的鑒定時(shí)間
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
骨折后一般要求治療基本終結(jié)后才能做傷殘等級(jí)鑒定。
比如骨折后是保守療法，未做手續(xù)的話，一般只要骨折部位生長(zhǎng)良好，不須再做任何治療時(shí)就可申請(qǐng)鑒定了。如果里面有固定物(比如鋼針、鋼板等)，原則上要等到里面的固定物拆除后才能算治療終結(jié)的。
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