廣東省剖腹產(chǎn)休假規(guī)定是有多少天
近年來，廣東省對于女職工的產(chǎn)假進行了調(diào)整，那女職工剖腹產(chǎn)休假是怎么規(guī)定的呢?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的廣東省剖腹產(chǎn)休假規(guī)定多少天相關資料，希望大家喜歡!
廣東省剖腹產(chǎn)休假規(guī)定多少天
產(chǎn)假：順產(chǎn)98天難產(chǎn)128天
根據(jù)新規(guī)，職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：
女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，42天。
享受計劃生育手術休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。
廣東產(chǎn)假相關規(guī)定
1、基本產(chǎn)假98天+30天計劃生育獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天
2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
5、女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定辦理。
廣東省剖腹產(chǎn)休假工資規(guī)定
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
剖腹產(chǎn)休假是否包括節(jié)假日
因為產(chǎn)假是一個階段性的假期，按自然天數(shù)計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。
女職工產(chǎn)假所依據(jù)的法律規(guī)定有：《〈河南省女職工勞動保護規(guī)定〉實施辦法》第九條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計劃生育規(guī)定增加產(chǎn)假的，按計劃生育的有關規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予一定產(chǎn)假，休假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。”《河南省人口和計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天;實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理假1個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。”
猜你喜歡：
廣東省剖腹產(chǎn)休假規(guī)定是有多少天
