六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法是什么

時間: 俏霞20 分享

  照國家的法律規(guī)定,職工依法享有法定節(jié)假日、休息日和年休假的待遇,那帶薪年休假是怎么實施的?實施辦法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法相關資料,希望大家喜歡!

  國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法

  第一條 為了更好地維護職工休息休假權利,調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務院第514號令),結合中冶建工有限公司實際,制定本實施細則。

  第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

  第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

  第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

  日工資的計算方式按各類崗位工資標準除以21.75天。

  第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

  累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第六條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月及以上的;

  (二)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月及以上的;

  (三)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月及以上的;

  (四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

  第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工,不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

  第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時,調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員,用人單位應向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

  第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。

  確因工作需要,對職工應休而未休的年休假天數(shù),應當按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

  第十條 年休假應根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結合,并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時,由單位另行安排職工休假時間。

  第十一條 各單位(部門)應在每年三月份以前擬訂年休假方案,按管理權限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領導安排,報上級主管領導備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

  第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請,并填寫年休假審批表(見附件1),按管理權限報批,經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的,一般應提前15天書面通知職工本人(見附件2),職工接到書面通知后按安排時間休假。

  第十三條 職工有下列情形之一的,視為自動放棄,不享受未休年休假的工資報酬。

  (一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;

  (二)職工本人提出了書面申請,單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

  (三)職工本人未提出書面申請,單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

  第十四條 職工在休假期間,確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的,職工須服從組織安排。工作任務完成后,原則上續(xù)休剩余假期或在當年另作安排。確實不能安排的,職工的剩余假期天數(shù)應享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。

  第十五條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理,建立動態(tài)管理臺帳(見附件3),及時準確掌握情況,為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

  第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第十七條 本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過,從2008年4月1日起執(zhí)行。

  帶薪年休假的申請范文

  單位領導:

  根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿___年不滿___年,年休假___天的條件,申請從__月__日至__月__日休假 ____天,請予批準。

  申請人簽字:

  年 月 日

  單位領導審查意見:

  審查領導簽字:

  年 月 日

  帶薪年休假要怎么休

  年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

  單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

  根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》:

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。


猜你喜歡:

1.帶薪年休假條例實施細則的具體內(nèi)容是什么

2.帶薪年休假實施細則

3.2017年休假制度

4.湖南省帶薪年休假實施細則

5.帶薪年休假的享有范圍

國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法是什么

照國家的法律規(guī)定,職工依法享有法定節(jié)假日、休息日和年休假的待遇,那帶薪年休假是怎么實施的?實施辦法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法相關資料,希望大家喜歡! 國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法 第一條 為了更好地維護職工休息休假權利
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國家?guī)侥晷菁僖?guī)定是怎么休
    國家?guī)侥晷菁僖?guī)定是怎么休

    我國的勞動法中對于職工的帶薪年假是有保證的,勞動者是合法享受假期福利的權利,那帶薪年休假是怎么休的?以下是學習啦小編為你整理的國家?guī)侥晷?/p>

  • 國家?guī)侥晷菁僖?guī)定有多少天
    國家?guī)侥晷菁僖?guī)定有多少天

    按照國家有關職工年休假制度的規(guī)定,職工工作一定時間就享受帶薪年休假,那帶薪年休假是多少天的?以下是學習啦小編為你整理的國家?guī)侥晷菁僖?guī)定的

  • 國家產(chǎn)假休假規(guī)定休多少天
    國家產(chǎn)假休假規(guī)定休多少天

    產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,休假的時間國家都是有規(guī)定的,那一般職工能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的國家產(chǎn)假休假規(guī)定的天數(shù)相

  • 國家病休假規(guī)定是能休多少天
    國家病休假規(guī)定是能休多少天

    勞動者生病的時候如果無法正常工作的,國家規(guī)定是可以申請病休假的,那病假是有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的國家病休假規(guī)定多少天相關資料

22358