六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

國家?guī)叫菁僖?guī)定是有多少天

時間: 俏霞20 分享

  帶薪休假是每個勞動者的福利,并且我國還有相關(guān)的法律規(guī)定,那休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家?guī)叫菁僖?guī)定多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  國家?guī)叫菁僖?guī)定多少天

  年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。

  單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施,《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

  根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》:

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  國家?guī)叫菁俚囊?guī)定

  一、帶薪年休假的含義

  帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后,每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

  二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

  機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  三、帶薪年休假的假期

  (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

  (二)已滿10年不滿20年的,年休假10天;

  (三)已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  四、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

  職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  國家?guī)叫菁俚恼`區(qū)

  誤區(qū)一:換單位員工年休假天數(shù)按在新單位的連續(xù)工作年限重新計算

  《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”

  誤區(qū)二:員工未在當(dāng)年提出休年假書面申請視為自行放棄年假

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”第十條規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”

  誤區(qū)三:員工主動提出解除勞動關(guān)系無需支付未休年休假報酬

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”


猜你喜歡:

1.法定節(jié)假日帶薪假期規(guī)定有多少天

2.國家病休假規(guī)定是能休多少天

3.2018年法定節(jié)假日帶薪休假多少天

4.國務(wù)院關(guān)于帶薪休假的規(guī)定

5.帶薪休假時間規(guī)定是要怎么確定

國家?guī)叫菁僖?guī)定是有多少天

帶薪休假是每個勞動者的福利,并且我國還有相關(guān)的法律規(guī)定,那休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家?guī)叫菁僖?guī)定多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡! 國家?guī)叫菁僖?guī)定多少天 年假,指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式
  • 國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法是什么
    國家?guī)侥晷菁賹嵤┺k法是什么

    照國家的法律規(guī)定,職工依法享有法定節(jié)假日、休息日和年休假的待遇,那帶薪年休假是怎么實施的?實施辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家

  • 國家?guī)侥晷菁僖?guī)定是怎么休
    國家?guī)侥晷菁僖?guī)定是怎么休

    我國的勞動法中對于職工的帶薪年假是有保證的,勞動者是合法享受假期福利的權(quán)利,那帶薪年休假是怎么休的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家?guī)侥晷?/p>

  • 國家?guī)侥晷菁僖?guī)定有多少天
    國家?guī)侥晷菁僖?guī)定有多少天

    按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定,職工工作一定時間就享受帶薪年休假,那帶薪年休假是多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家?guī)侥晷菁僖?guī)定的

  • 22361