六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

國家法定年休假規(guī)定的法律法規(guī)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  按照國家的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年的就有年休假,那年休假是怎么規(guī)定的呢?法律法規(guī)都有哪些?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定年休假的法律法規(guī)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定年休假的法律法規(guī)

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

  法定年休假的工資規(guī)定

  (1)帶薪休假工資

  帶薪年休假,顧名思義,在帶薪年休假期間,職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75,才得出正常的日工資。

  (2)應(yīng)休未休的處理

  只有在用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下,用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的,用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  同時(shí),如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬,勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外,還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

  法定年休假出游好去處

  美國猶他州

  美國猶他州特別適合滑行,每小時(shí)80英里(128公里)的速度可能會(huì)比較恐怖,尤其是當(dāng)你經(jīng)過90度的拐彎時(shí)?;械倪^程中,你應(yīng)該低著頭,因?yàn)槠渲械闹亓拖袷且慌_(tái)戰(zhàn)斗機(jī)。

  最佳游覽時(shí)間:十月到次年二月

  北極圈

  想象一下在超凡脫俗的世界中,冰天雪地中坐在狗拉的雪橇是什么樣的感覺,世界似乎停滯了。雖然狗拉雪橇本質(zhì)很穩(wěn)定,但是如果更快就會(huì)更刺激。

  最佳游覽時(shí)間:十二月到次年四月


猜你喜歡:

1.國家標(biāo)準(zhǔn)年假一年規(guī)定是休幾天

2.法律規(guī)定的年假是有多少天

3.國家法定年休假規(guī)定有多少天

4.2017年年假國家規(guī)定

5.關(guān)于企業(yè)職工年假的法律規(guī)定

國家法定年休假規(guī)定的法律法規(guī)

按照國家的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年的就有年休假,那年休假是怎么規(guī)定的呢?法律法規(guī)都有哪些?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定年休假的法律法規(guī)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 法定年休假的法律法規(guī) 第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 國家法定年休假規(guī)定能享受多少天
    國家法定年休假規(guī)定能享受多少天

    國家法定年休假是勞動(dòng)工作后一年的基本權(quán)利,是單位不能剝奪的,那年休假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定年休假規(guī)定多少天相關(guān)

  • 國家法定年休假規(guī)定有多少天
    國家法定年休假規(guī)定有多少天

    國家為了調(diào)動(dòng)職工工作的積極性,規(guī)定著職工符合條件就可以申請(qǐng)一定時(shí)間的年休假,那年休假是怎么規(guī)定的呢?能申請(qǐng)多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

  • 國家法定年休假按小時(shí)計(jì)算合不合理
    國家法定年休假按小時(shí)計(jì)算合不合理

    年休假是所以在職一年以上職工享受的福利,這是國家勞動(dòng)法規(guī)定的法定假期,那年休假是按小時(shí)來計(jì)算的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定年休假

  • 國家法定年休假規(guī)定怎么申請(qǐng)
    國家法定年休假規(guī)定怎么申請(qǐng)

    國家的勞動(dòng)法規(guī)定職工在職工作一定時(shí)間就有年休假,并且還是法定的帶薪假期,那年休假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定年休假的

22845