國家勞動法規(guī)定生育休假多少天
每個女職工都是會有生育的時候,因此國家的勞動法是有規(guī)定一定時間的休假,那生育休假是有多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家勞動法規(guī)定生育休假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!
勞動法規(guī)定的生育休假天數(shù)
我國《勞動法》規(guī)定:
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定:
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
勞動法規(guī)定生育休假的待遇
第一、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).
2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
需要注意的是,各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。
生育休假的申請書范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期為 月 日,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù), 月 日回來上班,請假時間為 個月。目前本崗位的工作已移交給 同志,經(jīng)過近期的培訓(xùn), 同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請,望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人:
年 月 日
各地生育休假的時間
2017年取消了晚育假期、獨(dú)生子女假期,但是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。雖然各省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同,但大多數(shù)省份除了國家規(guī)定的98天之外,延長產(chǎn)假60天,還明確規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假。
江西規(guī)定,符合規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假15日。
寧夏則規(guī)定,符合政策生育的夫妻,在原來98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計,可共休假183天。
北京等地規(guī)定,符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天,共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,合法生育獎勵增加50天,由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開始施行。
在此之前,廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天,其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎勵假,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后,產(chǎn)假最少可享受178天,剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天,論基礎(chǔ)產(chǎn)假,數(shù)廣東的208天為最長。此次修改中,陪產(chǎn)假沒有作調(diào)整,仍為15天。
另外,根據(jù)新條例,廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的,不適用新條例。
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