隨著近些年經濟社會的發(fā)展，上班族的工作也就是越來越忙碌，因此年休假是職工們最重要的假期，那國家是怎么規(guī)定年休假的呢?職工要怎么進行休假?以下是學習啦小編為你整理的國家規(guī)定職工如何年休假相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規(guī)定職工如何年休假

　　《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。

　　職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機關、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　如果用人單位不安排年休假，應征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。

　　如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。

　　用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　職工年休假的工資計算

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回

　　職工年休假出游好去處

　　鼓浪嶼

　　11月的廈門不冷不熱，沒有驕陽的酷熱，也沒有臺風的突襲，是去廈門旅游的最佳時間。漫步在鼓浪嶼，走在廈大校園內，隨處都是滿滿的文藝感。

　　烏鎮(zhèn)

　　烏鎮(zhèn)是江南四大名鎮(zhèn)之一，是一個具有六千余年悠久歷史的古鎮(zhèn)。白墻、黛瓦、小橋、流水，攜帶著中國水墨畫的氣息撲面而來，雕梁、畫棟、石巷、老屋，見證著歷史滄桑的風情畫卷映入眼簾。11月底-12月初是杭白菊的采摘期，菊?；ㄏ闼囊缑啦粍偈眨€能捎點新出產的杭白菊送親朋好友。

　　稻城亞丁

　　說到稻城亞丁，小編可以只能用仙境來表達對她的印象，我去過的地方之中只有她讓我流連忘返!關于稻城亞丁的美，你只有親自去感受，才能體會!11月份的稻城亞丁是最美的季節(jié)，鵝黃、土黃、翠黃、淺黃、嫩黃，交錯在一起!金黃色寬闊的牦牛坪草甸是最大的亮點!

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