職工在企業(yè)工作一定的時間以后，是享受帶薪休假的，并且?guī)叫菁偈怯袆趧臃ūＵ系?，那帶薪休假是有多少天?以下是學習啦小編為你整理的勞動法帶薪休假規(guī)定的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　勞動法帶薪休假規(guī)定的天數(shù)

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關(guān)于累計工作時間的確定，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪休假的工資計算

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

　　年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應(yīng)得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　月應(yīng)得工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣個人所得稅、社會保險個人繳納部分以及其他扣款前的工資。

　　帶薪休假出游好去處

　　雙廊

　　雙廊鎮(zhèn)位于大理市東北部，是“蒼海風光第一鎮(zhèn)”。雙廊是一個小漁村，周圍有幾個小島，11月的雙廊，很少有下雨天，天空很藍，白云很多，空氣很新鮮，很適合環(huán)湖騎行，也是適合情侶們?nèi)ビ瓮娴暮萌ヌ帯?/p>

　　門票：免費

　　開放時間：全天

　　地址：云南省大理白族自治州

　　清碧溪

　　清碧溪是蒼洱間一處獨特的幽谷勝景，深秋時節(jié)，清碧溪氣溫比較寒冷，幽谷中透著些許寒氣，走進幽谷深處，還可聽見泉水叮咚叮咚的響聲，里面的空氣清新自然，水的碧色配上自然的巖壁，猶如一塊美玉，美極了。

　　門票：30.00元

　　開放時間：09：00-17：30

猜你喜歡：

1.勞動法規(guī)定帶薪休假怎么計算

2.年休假國家規(guī)定多少天

3.節(jié)假日帶薪休假規(guī)定是多少天

4.勞動法帶薪年休假規(guī)定是多少天

5.2017勞動法關(guān)于休假的規(guī)定