勞動法年休假天數(shù)是怎么計算
對于符合條件規(guī)定的職工來講，勞動法是規(guī)定其享受年休假的，那年休假的天數(shù)是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法年休假的天數(shù)計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法年休假的天數(shù)計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當(dāng)年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
勞動法年休假未休補償
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬(其中含正常工資收入)。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
由此可見，無論是正式員工還是勞務(wù)派遣員工，無論是計時制員工還是計件制員工，只要連續(xù)工作滿一年以上，就可以享受帶薪年休假待遇。
年休假出游好去處
南迦巴瓦峰
位于西藏林芝地區(qū)雅魯藏布大峽谷，是這里最高的山峰，海拔7782米?！吨袊鴩业乩怼吩u說，走過花季雨季，在冰雪季到來之前，大峽谷地區(qū)披上了秋日大氅，盛裝出席，集柔美華美壯美于一身，呈現(xiàn)稀世之美。這里的有九個垂直自然帶，秋季美如畫。
騰沖銀杏村
位于云南保山市騰沖縣固東鎮(zhèn)，這里村在林中，林在村中，是美麗的銀杏王國。每到深秋，房前屋后，黃葉紛飛，異常美麗;那一樹樹燦若黃金的奇特景觀令人嘆服，珍貴的百年銀杏樹讓這個小村莊顯得古樸和深邃。最佳旅游時間：每年10月-11月中旬。
九寨溝
位于四川阿壩州九寨溝縣，是一條縱深50余千米的山溝谷地，有“九寨歸來不看水”的美譽。每年10月中下旬是最佳旅游時期，大部分樹葉都已經(jīng)完全變色，有的是金燦燦的黃，有的是漫山遍野的紅，再加上其它的顏色作為過渡和點綴，美如童話世界。
猜你喜歡：
勞動法年休假天數(shù)是怎么計算
