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離職帶薪休假的工資是怎么算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  隨著《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施,我國的很多職工都能享受帶薪休假,那職工離職未休假怎么辦?未休的工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的離職帶薪休假的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  離職帶薪休假的工資計(jì)算

  1.年假安排及未休年假的工資怎么算?

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2.離職時(shí)年假工資怎么算?

  用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  帶薪休假多休能否扣回

  公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無據(jù),不能成立。

  我國《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假”。職工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月,應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定:“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”因此,雖然僅在公司工作了一年零一個(gè)月,但由于公司已經(jīng)安排其休完了全年的年休假5天,依法無權(quán)再予以扣回。據(jù)此,開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求公司糾正了違法行為。

  在此,開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提醒大家:員工依法享有的休息權(quán)益固然不能侵犯,但企業(yè)也應(yīng)積極完善規(guī)章制度,依法確保企業(yè)利益不受損失。

  帶薪休假的法律規(guī)定

  1、帶薪年假工作年限規(guī)定

  職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

  2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

  3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

  有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  4、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

  職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  案例釋明:小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開始在A公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問:小王應(yīng)當(dāng)從什么時(shí)候起開始在B公司享受帶薪年假?根據(jù)《帶薪年假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定,小王進(jìn)入B公司時(shí),已連續(xù)工作一年以上,就應(yīng)當(dāng)具備了開始享受帶薪年假的資格。同時(shí),根據(jù)該條第二款的規(guī)定:“前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”我們還可以計(jì)算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當(dāng)年剩余的“日歷天數(shù)”為122天,他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數(shù)是1天。


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