勞動者在單位連續(xù)工作一定年限后可以申請帶薪休假，那要工作多久才有的休假呢?帶薪休假是有多少天?以下是學(xué)習啦小編為你整理的連續(xù)工作幾年能帶薪休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　連續(xù)工作幾年能帶薪休假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時間合并計算。

　　職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

　　關(guān)于累計工作時間的確定，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　帶薪休假的法律規(guī)定

　　帶薪年休假按累計工作年限計算。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施條例》規(guī)定，職工帶薪年休假既不按本企業(yè)工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

　　帶薪休假出游好去處

　　烏鎮(zhèn)

　　從《似水年華》到《心中有鬼》，一個水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)--烏鎮(zhèn)與這個小資情調(diào)十足的女子結(jié)下了不解之緣。只要來過，便不曾離開，何況是，慣看了烏鎮(zhèn)的春夏秋冬，更不對別處有一點的眷戀。午后，倚在陽光下，青花瓷的茶壺，一杯白菊茶，劉若英坐在那里寫明信片，于是成了烏鎮(zhèn)最寧靜的一刻。

　　鼓浪嶼

　　鼓浪嶼隱藏著許多的前塵往事，事如春秋，早已灰飛煙滅。只有那一棟一棟的老房子，依然停留在原來的地方，飽經(jīng)滄桑、洞察世事?；蛟S“萬國建筑博覽” 的名稱就起源于此，郁郁蔥蔥蒼天的百年榕樹掩映著古典的歐式建筑在阡陌縱橫神秘的小巷兩側(cè)，我觸摸著這些前塵往事的過往，深深的迷戀著。

　　麗江

　　在麗江流傳著這樣的說法：“太陽不趕也會下山，光陰不耽擱也會過去，過日子，就好像牽著蝸牛在散步，慌什么呢?”漫步古城，眼前呈現(xiàn)出一幅古樸，典雅，幽靜的畫面。納西風格的民居鱗次梯比，清清的溪流穿城過巷，一座座小橋如彩虹橫跨小溪，排排垂柳在清風中搖弋。無數(shù)小巷彎彎曲曲，縱橫交錯，晃若迷宮。

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