六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動法>勞動假期>休假>

滿10年工齡年休假的計算方法

時間: 俏霞20 分享

  我國勞動法規(guī)定,職工享受年休假的時間是跟工齡有關(guān)的,那職工滿10年的工齡是怎么休假呢?年休假天數(shù)是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的滿10年工齡年休假的計算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  滿10年工齡年休假天數(shù)計算

  年休假,又稱帶薪年休假,是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

  1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。

  用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

  年休假工齡的確定辦法

  所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工,連續(xù)工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  注:累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。

  《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當計為累計工作時間。”

  這里的“累計工作時間”,包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

  職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  另外,如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎(chǔ)上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

  如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況,企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。

  年假折算計算方法:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

  年休假工資的計算方法

  1、職工休年休假期間工資的計算。

  根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

  2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>

  前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想,這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

  3、年休假工資計算不同于加班工資計算。

  在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠高于安排員工休假。


猜你喜歡:

1.15年工齡年休假規(guī)定

2.帶薪年假工齡計算方法

3.工作10年以上年假是規(guī)定有多少天

4.第十年的職工年假規(guī)定休多長時間

5.年假規(guī)定累計工作多少年才能休

滿10年工齡年休假的計算方法

我國勞動法規(guī)定,職工享受年休假的時間是跟工齡有關(guān)的,那職工滿10年的工齡是怎么休假呢?年休假天數(shù)是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的滿10年工齡年休假的計算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 滿10年工齡年休假天數(shù)計算 年休假,又稱帶薪年休假,是國家根據(jù)
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 落實帶薪年休假的建議有哪些
    落實帶薪年休假的建議有哪些

    《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行,但在落實實行中還是有不少的困難,那有沒有什么落實帶薪年休假的辦法呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的落

  • 輪班制年休假天數(shù)是怎么計算
    輪班制年休假天數(shù)是怎么計算

    依據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī),職工工作一定時間就享受年休假,那輪班制的年休假是怎么規(guī)定?休假的天數(shù)要怎么計算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的輪班制

  • 輪班制帶薪年休假規(guī)定有多少天
    輪班制帶薪年休假規(guī)定有多少天

    帶薪年假是我國勞動法中賦予職工的法定假期,那輪班制規(guī)定是怎么休假?帶薪年休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的輪班制帶薪年休假的天數(shù)相

  • 領(lǐng)導(dǎo)有沒有權(quán)利不批年休假
    領(lǐng)導(dǎo)有沒有權(quán)利不批年休假

    職工帶薪年休假條例規(guī)定,職工是享受年休假權(quán)利的,那領(lǐng)導(dǎo)不批假怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利不批的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的領(lǐng)導(dǎo)是否有權(quán)利不批年休假

24122