哪種情況規(guī)定是不能休公休假
公休假規(guī)定是由勞動法所規(guī)定的，那公休假是怎么休的呢?都有什么情況是不能申請休假的?以下是學習啦小編為你整理的規(guī)定不能休公休假的情況相關(guān)資料，希望大家喜歡!
規(guī)定不能休公休假的情況
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;確因工作需要，員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
公休假補休規(guī)定補償
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關(guān)、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假，怎么辦?經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
員工未休年休假工資具體怎么計算?月工資如何折算為日工資?根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
公休假規(guī)定的意義
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，公休假的意義越來越突出。公休假是對人的休閑權(quán)利的一種尊重，是社會文明進步的一種標志。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來越重，公休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松身心。
另外，來自奧地利維也納大學的一組研究人員近日指出，抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因為人們能夠在假期中得到充分的休息和解壓。
公休假對促進旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業(yè)的升級。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動了消費層次的提高，使人們對旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次，公休假的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點。旅游業(yè)本身具有集中性的特點，旅游產(chǎn)品的消費也具有集中消費的傾向。但過分集中會帶來不少問題。“五一”、“十一”以后許多外出旅游歸來的人反映，大多數(shù)旅游景點的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費，縮短了旅游時間提早回家。此外，許多旅游景點此前因從未接待過如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實行公休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負擔過重而遭到破壞(這一點對于生態(tài)旅游尤其重要)。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂。因為游客一般有個心理容量，旅游區(qū)的人數(shù)太多會感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次，帶薪休假的實行也有助于旅游業(yè)的管理和服務水平的提高，有利于旅游業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。
從整個經(jīng)濟上來看，公休假對國家經(jīng)濟將起到拉動作用。這是因為旅游業(yè)的發(fā)展可以帶動相關(guān)的交通、能源、建材等34個行業(yè)的發(fā)展。延長假期也是政府刺激消費、拉動內(nèi)需的舉措之一，事實證明也確實有效。
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