年休假是每個職工都享受的假期，是根據(jù)職工的累計工作時間來確定休假時間的長短，那工作滿20年是能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的工作滿20年的年休假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　工作滿20年的年休假天數(shù)

　　所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”

　　這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。

　　職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　　另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

　　如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。

　　年假折算計算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。

　　年休假天數(shù)的計算

　　一、對于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權(quán)，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

　　二、對于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

　　年休假出游好去處

　　最浪漫·廈門鼓浪嶼

　　浪漫、溫馨、悠閑、小資的城市,跟快節(jié)奏的上海相比,有著很大的不同。有沒有那么一座城市,盛開在塵囂中,卻像一座晨光沐浴中的城堡。也許她不是最清澈的,不是最動人的,就是一座紅塵中的平凡,卻平凡的不平凡。廈門,東南海岸線上的一點,漫步其中,沒有高原或是海底的大震撼,卻是最簡單的溫暖。

　　在鼓浪嶼,要作的事很多,找貓、找路、找風景、找歷史、找美食,其實是在找一個自己為自己編織的夢境。希望你還記得小安的那篇:鼓浪嶼的特色小店。

　　最典藏·杭州西湖

　　西湖美,美在水,美在山,更美在詩。浪漫的西湖,有個家喻戶曉得傳說,雷峰塔的舊址已經(jīng)殘破不堪,但是TA依然會讓人產(chǎn)生無限聯(lián)想與追憶。也許是白娘子傳奇看多了吧。

　　對于西湖,水沒有你想的那么清澈。但整體看來,西湖應該算是杭州的一汪清泉。喜歡很適合一個人漫步,清風拂面,醉美西湖。

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