年休假是《勞動法》規(guī)定的一項職工福利，那年休假的時間是怎么規(guī)定的?休假的天數(shù)有計算方法?以下是學習啦小編為你整理的aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年休假時間計算方法

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

　　職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

　　年休假工資的計算

　　1、帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　2、應休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　年休假出游好去處

　　1、廣東：丹霞山—中國的紅石公園(最佳季節(jié)：四季皆宜)

　　2、福建：武夷山—碧水丹山甲東南(最佳季節(jié)：夏季雖然氣溫偏高，萬物生長卻最為茂盛)

　　3、福建：大金湖—水上丹霞奇觀(最佳季節(jié)：氣溫適中，四季皆可旅游)

　　4、江西：鷹潭龍虎山—煉丹之處紅崖顯(最佳季節(jié)：四季皆宜)

　　5、廣西、湖南：資江—八角寨—良山丹霞地貌(青峰赤壁丹霞魂)

　　6、甘肅：張掖丹霞地貌—宮殿式丹霞天地造(最佳季節(jié)：每年6-9月)

　　7、貴州：赤水丹霞地貌—銀瀑飛瀉映丹崖(最佳季節(jié)：四季皆宜)

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