年休假天數(shù)規(guī)定是怎么計算
休息休假是每個勞動者的權(quán)利，目前職工適用著國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，那年休假規(guī)定是多少天的呢?天數(shù)是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假天數(shù)規(guī)定的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假天數(shù)規(guī)定的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假規(guī)定能否跨年
按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性"透支"假期，把未來幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺后明確。
關(guān)于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的"事實工齡"計算，還需待細(xì)則出臺后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取"事實工齡"的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。
一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺，休假人數(shù)在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。
年休假出游好去處
1、海南三亞：—跌落在地上的天空(最佳季節(jié)：四季皆宜)
2、臺灣基?。阂傲?mdash;海浪留在大地上的作品(最佳季節(jié)：10-11月)
3、山東榮成：成山頭—腹地對大海的渴望(最佳季節(jié)：4-10月)
4、海南瓊山：東寨港紅樹林—留在陸地上的碧浪(最佳季節(jié)：每年11月到第二年4月)
5、河北：昌黎黃金海岸—沙漠與大海的吻痕(最佳季節(jié)：11-12月)
6、香港：維多利亞海岸—萬丈紅塵映碧海(最佳季節(jié)：11-12月)
7、福建惠安：崇武海岸—惠安女眺望大海的地方(最佳季節(jié)：四季皆宜)
8、廣東深圳：大鵬半島—臨近鬧市的一塊荒野(最佳季節(jié)：四季皆宜)
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