年休假與事假規(guī)定如何抵消
年休假是法律規(guī)定給職工一年一次的休假福利，這是強(qiáng)制性的休假，那年休假和事假是什么關(guān)系呢?能不能相互抵消?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假與事假抵消規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假與事假抵消規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。注：此條表明“年休假”日期是由單位進(jìn)行安排的，而不是由員工決定在哪天休。“年休假”可以分段安排。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。只要程序合法，是有效的。
對于上述條款，事假的批準(zhǔn)處理問題。個(gè)人認(rèn)為，可以結(jié)合年休假由公司依據(jù)具體情況分段安排這點(diǎn)，從中扣除。
具體可以在規(guī)章制度中進(jìn)行增加，條款可以表述為：員工請事假必須提前申請，上級經(jīng)理審批后交至人力資源部備案。若員工在請事假時(shí)其本年度年休假尚未休完，則公司將以員工請事假期限來安排員工年休假，即事假天數(shù)將優(yōu)先從員工存休的年休假中扣除。
年休假與事假的關(guān)系
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累 計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
因此，職工若請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。
年休假出游好去處
1、廈門鼓浪嶼
“城在海上，海在城中”，廈門，一座風(fēng)姿綽約的“海上花園”，四季如春，可以說是全國環(huán)境最好的城市之一。帶著父母或者爺爺奶奶來廈門，在鼓浪嶼上度過一個(gè)悠閑下午，呼吸下清新的空氣，身心都可以得到放松。
2、青島
青島素有“東方瑞士”之美譽(yù)。凡是來青島旅游觀光的中外人士，無不為青島的浪漫海濱所感染和陶醉。帶上爹媽到這里，游泳趕海，曬日光浴，或者去青島奧林匹克帆船中心看看08年奧運(yùn)會(huì)帆船比賽的一些展品，都不失為一種休閑度假方式。
3、成都青城山
青城山屬于都江堰景區(qū)，2007年被評為“中國老年人最喜愛的旅游目的地”。青城山空氣鮮潤，非常適合老年人前往游玩。這里有老年精修養(yǎng)生節(jié)，在自然氣息中頤養(yǎng)身心，體驗(yàn)深厚的道教和養(yǎng)生文化。
4、桂林大圩古鎮(zhèn)
桂林清秀的山水，最適合長者回歸大自然和放松身心;結(jié)伴游覽已有千年歷史的大圩古鎮(zhèn)，欣賞清代徽派建筑風(fēng)格的青磚、青瓦樓房，在青石板路大街上漫步，懷舊風(fēng)十足，很適合知性長者;桂林的農(nóng)家美食和清新空氣，對久居都市的長者都有著巨大吸引力。
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