企業(yè)帶薪年休假是有多少天
帶薪年休假是法律規(guī)定給每個(gè)勞動(dòng)者的福利，那企業(yè)的職工是怎么休帶薪年休假的?帶薪年休假是有多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)帶薪年休假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)帶薪年休假的天數(shù)
帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假的假期：
(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
企業(yè)帶薪年休假的規(guī)定
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
帶薪年休假出游好去處
烏鎮(zhèn)
從《似水年華》到《心中有鬼》，一個(gè)水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)--烏鎮(zhèn)與這個(gè)小資情調(diào)十足的女子結(jié)下了不解之緣。只要來(lái)過(guò)，便不曾離開(kāi)，何況是，慣看了烏鎮(zhèn)的春夏秋冬，更不對(duì)別處有一點(diǎn)的眷戀。午后，倚在陽(yáng)光下，青花瓷的茶壺，一杯白菊茶，劉若英坐在那里寫(xiě)明信片，于是成了烏鎮(zhèn)最寧?kù)o的一刻。
鼓浪嶼
鼓浪嶼隱藏著許多的前塵往事，事如春秋，早已灰飛煙滅。只有那一棟一棟的老房子，依然停留在原來(lái)的地方，飽經(jīng)滄桑、洞察世事?；蛟S“萬(wàn)國(guó)建筑博覽” 的名稱就起源于此，郁郁蔥蔥蒼天的百年榕樹(shù)掩映著古典的歐式建筑在阡陌縱橫神秘的小巷兩側(cè)，我觸摸著這些前塵往事的過(guò)往，深深的迷戀著。
麗江
在麗江流傳著這樣的說(shuō)法：“太陽(yáng)不趕也會(huì)下山，光陰不耽擱也會(huì)過(guò)去，過(guò)日子，就好像牽著蝸牛在散步，慌什么呢?”漫步古城，眼前呈現(xiàn)出一幅古樸，典雅，幽靜的畫(huà)面。納西風(fēng)格的民居鱗次梯比，清清的溪流穿城過(guò)巷，一座座小橋如彩虹橫跨小溪，排排垂柳在清風(fēng)中搖弋。無(wú)數(shù)小巷彎彎曲曲，縱橫交錯(cuò)，晃若迷宮。
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