企業(yè)員工有薪年休假是幾天
我國的法律中對職工的帶薪年休假作了一些規(guī)定，但是員工達到年休假條件以后就可以向企業(yè)申請休假了，那年休假是有幾天的呢?以下是學習啦小編為你整理的企業(yè)員工有薪年休假天數相關資料，希望大家喜歡!
企業(yè)員工有薪年休假天數
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
不享有年薪假的人有：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。
帶薪年休假未休需補償
年休假是指單位的勞動者每年享有保留工作、帶薪連續(xù)休假的制度。我國《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。機關、團體、企業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工作人員都可享受休假。根據相關規(guī)定，參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可休假5天;參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天;參加工作時間滿20年不滿30年的，每年可休假15天。
如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
根據《深圳市員工工資支付條例》，日工資=月工資收入÷月計薪天數，月工資折算為日工資按照每月平均工作21.75日計算。比如一名員工工作滿3年，月工資為5000元，那么他該休的年休假為5天;假如這5天他沒有休年休假，單位應該支付他 3448元((5000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工資。
此外，還有一種情況：用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假出游好去處
羅平
每年2月，是羅平油菜花最美的時光。有很多人會慕名而來，只為看一眼羅平油菜花。幾十畝的油菜花開滿羅平壩子，一望無際的金黃花海與天相接，層層遠山，陣陣花香，無論什么人，佇立在這天然的大花園里，視覺、嗅覺、聽覺都能得到滿足。
元陽
2月春節(jié)前后常有云海奇觀，待到元宵節(jié)，梯田里的野櫻花、野木棉花、野桃花和棠梨花盛開，姹紫嫣紅，映在水中，煞是好看!PS：最佳拍攝時間在每年1、2月份，不過這個時候住宿很緊張，如果要去最好提前聯(lián)系好住處。
龍泉山
每年從春節(jié)開始，成都周邊幾百萬人傾城而出，涌向龍泉山那35萬畝桃林，赴一場氣勢非凡的桃花會!
猜你喜歡：
企業(yè)員工有薪年休假是幾天
