上海年休假計(jì)算公式是有哪些
員工在公司辛苦工作一年，是可以申請(qǐng)休一次年休假的，那上海年休假是怎么計(jì)算?有計(jì)算公式嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海年休假的計(jì)算公式相關(guān)資料，希望大家喜歡!
上海年休假的計(jì)算公式
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
上海年休假期間的待遇
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假出游好去處
新疆，禾木
木屋炊煙入夢(mèng)來
禾木，中國(guó)最美的古村落之一，這里的秋色在中國(guó)最美的秋色排名榜首。這個(gè)季節(jié)的禾木鄉(xiāng)無論從任何一個(gè)位置放眼所望，都是熱烈而明朗的金黃色——小河、木房、炊煙、白樺林及禾木橋上放牧的人們。
晨光中，暮色下，牛羊慵懶的穿過村子，騎著馬的圖瓦人從你身邊經(jīng)過，村民住的氈房和圈著牲畜的柵欄錯(cuò)落有致地散布在樺林之中……還有遠(yuǎn)處的雪山，近處的湖水，而你在炊煙裊裊的小木屋，只想停留住此刻最美的人間畫面。
韓國(guó)，京畿道
秋風(fēng)輕拂漫步山道
如果覺得楓葉銀杏看膩了，你還可以去尋漫山遍野的紫芒!鳴聲山是位于京畿道的代表性紫芒風(fēng)景勝地，山腳下的山井湖水之景更是美不勝收。
每年10月以后的第二周在鳴聲山和山井湖一帶會(huì)舉行紫芒花慶典，每到此時(shí)從山井湖去鳴聲山的一段登山路就會(huì)變得非常有人氣。夕陽(yáng)下時(shí)，當(dāng)秋風(fēng)拂過，紫芒田掀起陣陣金色波浪，大美~
賞秋怎么能少了南怡島?春吐新綠、夏樹成蔭、秋霜紅葉、冬裹銀裝，一年四季南怡島呈現(xiàn)出四時(shí)風(fēng)光不同的景致。而最有名氣的地方，當(dāng)屬那一條水杉大道，金秋時(shí)節(jié)，剛好就能看到一整條金黃色的水杉大道，那才真是浪漫到醉~
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