事業(yè)單位的年休假是怎么規(guī)定
如果事業(yè)單位人員達(dá)到法定年休假的條件，是可以申請休假的，那年休假是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的事業(yè)單位的年休假規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
事業(yè)單位的年休假規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
(五)、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。
(六)、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。
年休假的工資計算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回
年休假出游好去處
【1】青海，茶卡鹽湖
千萬別穿裙子來
很多人已經(jīng)聽過看過玻利維亞的烏尤尼鹽沼，被畫面里天地顛倒的絕美景色所震撼，奈何南美太遠(yuǎn)，機(jī)票太貴。7、8月的青海茶卡鹽湖，是一年內(nèi)最美的季節(jié)，也是有最大幾率拍出“天空之境的”的時候。
這是個被國家旅游地理雜志評為“人一生必去的55個地方”之一。這時候天氣不冷不熱，溫度剛剛好，湖面結(jié)成白色鹽結(jié)晶體，清澈透亮，人如同站在曠野的鏡子上天地顛倒~姑娘們唯一要小心的就是可別走露了大好的裙底風(fēng)光!
【2】西藏，拉薩&林芝
盛夏猶清河，柔情可化暑
夏日的拉薩城，位于北郊的“拉薩大氧吧”拉魯濕地完全復(fù)蘇，水草豐美。拉薩城內(nèi)空氣微潤，氧氣也是一年中最充足的時候。透明的藍(lán)天、圣潔無暇的白云、神秘莫測的紅色寺廟外墻和黃色金頂、勃勃生機(jī)的街巷綠樹……色彩分明中呈現(xiàn)出純凈的美。
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