員工帶薪年休假規(guī)定有多少天
每個(gè)在職的員工工作一定時(shí)間以后，是可以依法申請(qǐng)休帶薪年休假的，那帶薪年休假是怎么規(guī)定的?能休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工帶薪年休假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工帶薪年休假的天數(shù)
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿 10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
按照國(guó)家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
員工帶薪年休假的規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
帶薪年休假出游好去處
1、廣西最好玩的地方不是桂林，而是陽(yáng)朔。
在綠水漫堤的陽(yáng)朔，無(wú)論騎行、漫步、順?biāo)€是什么也不做，都能讓你找到契合的釋放點(diǎn)，最重要的就是拋開束縛，放縱自己。
追尋劉三姐的歌聲，或停于陽(yáng)朔古鎮(zhèn)，聞三花，嘗桂香，或靜靜地置身于漓江甲天下的山水畫卷中，雖不似詩(shī)人揮毫潑墨，亦不是畫家下筆如有神，但立于江上，任誰(shuí)思緒都是迷離的，宛如乘一葉扁舟，漂入一幅古卷，隨水而流，輕煙飄渺，淡水微波。豈甘只做旁觀者，惟愿淪為畫中人。
自駕路線： 深圳-廣深-北二環(huán)-西二環(huán)-三水-肇慶-云浮-梧州-陽(yáng)朔;
2、青海最好玩的地方不是青海湖，而是門源。
門源有豐富的旅游資源，獨(dú)特的民俗風(fēng)情。風(fēng)光瑰麗的大峽谷，令人賞心悅目，如臨仙境;巧奪天工的“崗隆巖書群”將使人嘆為觀止;還可以領(lǐng)略芳草連天的皇城草原上“風(fēng)吹草低見牛羊”的高原牧場(chǎng)風(fēng)情。
民族刺繡、精美的服飾飲譽(yù)遐邇;匯聚了多族文化的宴席曲百聽不厭。
自駕路線： 西寧→西塔高速公路→京藏高速公路→寧大高速公路→大通四號(hào)橋→G227→峽門橋→1號(hào)高架橋→察汗河大橋→察汗河隧道→大坂山隧道→浩門河大橋→崗青公路→西關(guān)街→西大街→東大街→門源
3、杭州最好玩的地方不是西湖，而是雙溪竹海 。
杭州雙溪竹海位于浙江省杭州西北30多公里處的余杭區(qū)雙溪鎮(zhèn)，這里遍地竹林，蒼翠欲滴，竹回路轉(zhuǎn)，清涼逼人。 水底魚群卵石依稀可見，古老的徑山映于水，抬頭望去恒久青翠，挺拔俊朗。
心動(dòng)之余，乘竹筏，體驗(yàn)“江南第一漂”，感受不同于北方的南國(guó)漂流——時(shí)而驚險(xiǎn)刺激，時(shí)而悠然自得，正是“溪岸青山擁翠竹，輕舟漂入畫圖中”。
自駕路線： 杭州莫干山路—勾莊—104國(guó)道—彭公立交轉(zhuǎn)15省道—雙溪竹海
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