員工年休假的管理辦法是什么
我國勞動者在工作過程中，除了有法定節(jié)假日外還有年休假的，那員工年休假是怎么休的?管理辦法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的員工年休假的管理辦法相關資料，希望大家喜歡!
員工年休假的管理辦法
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權利，調動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關法律規(guī)定，并結合XX公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、 年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結合其工作狀況，給予職工一定的帶
薪休假時間。
2、 XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、 休假時間及計算方法
1、 工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。
2、 對通過正式調動手續(xù)進入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、 對在進入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、 依據(jù)國家相關規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、休假具體實施辦法
1、 職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經理提出，并填寫《請假申請表》，
部門經理結合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、 申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經理申請，由部門經理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、 員工休假必須履行審批手續(xù)，未經批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務的繁忙情況，結合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、 各部門應結合自身業(yè)務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業(yè)務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。
6、 中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經部門分管領導及總經理批準，報人力資源科備案。
7、 高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經董事長批準，報人力資源科備案。
8、 違反以上批假權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
五、 未休假等處理辦法
1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用，因工作原因導致不能休假的，經主管副總特批后的最多可延長兩個月，經延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、 對已安排年休假，因個人原因不能休假，經職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、 職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、 制度實施及管理
1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂;
2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
員工年休假工資的計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應按統(tǒng)計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎為日工資收入，尤其要注意該條例強調了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。
年休假出游好去處
澳大利亞 · 昆士蘭
“夏季”版圣誕
裹著紅棉襖的圣誕老人駕著雪橇送禮物是司空見慣的場景了，但是當圣誕老人穿著“酷酷”的襯衫短褲，滑著沖浪板迎面奔來時，一定會讓你跌破眼鏡。
在昆士蘭過圣誕節(jié)，可以感受到“30℃”的熱情，你可以揚帆出海，在黃金海岸堆積沙塔，或呼朋引伴來場沙灘排球或沙灘板球，晚上在篝火中品嘗剛剛捕上來的海鮮美味。
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新加坡
狂歡12小時
新加坡市區(qū)長達2.2公里的烏節(jié)路，是全球最長的圣誕亮燈街區(qū)，異彩紛呈的圣誕燈飾延綿不斷，街上還有盛裝打扮的雪人、圣誕老人和麋鹿。
登上新加坡摩天輪從高中俯瞰會發(fā)現(xiàn)，整條烏節(jié)路和濱海灣購物區(qū)都被裝飾成充滿魔幻魅力的“星光奇境”。
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