員工年休假的管理辦法是什么
我國勞動者在工作過程中，除了有法定節(jié)假日外還有年休假的，那員工年休假是怎么休的?管理辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工年休假的管理辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
員工年休假的管理辦法
一、目的
為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯
大，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。
二、適用范圍
1、 年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶
薪休假時間。
2、 XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
三、 休假時間及計算方法
1、 工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。
2、 對通過正式調(diào)動手續(xù)進入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計算。
3、 對在進入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。
4、 依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、休假具體實施辦法
1、 職工申請年度休假必須提前十個工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請假申請表》，
部門經(jīng)理結(jié)合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。
2、 申請年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式來申請;年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報人力資源科備案。
3、 員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請病假、事假的天數(shù)，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。
4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協(xié)商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。
5、 各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現(xiàn)因為員工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時享受年休假。
6、 中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準，報人力資源科備案。
7、 高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源科備案。
8、 違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。
五、 未休假等處理辦法
1、 年休假一般不跨年度(公歷年度)使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚模?jīng)主管副總特批后的最多可延長兩個月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、 對已安排年休假，因個人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。
3、 職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、 制度實施及管理
1、 本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責(zé)解釋和修訂;
2、 本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。
員工年休假工資的計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/p>
前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠高于安排員工休假。
年休假出游好去處
澳大利亞 · 昆士蘭
“夏季”版圣誕
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新加坡
狂歡12小時
新加坡市區(qū)長達2.2公里的烏節(jié)路，是全球最長的圣誕亮燈街區(qū)，異彩紛呈的圣誕燈飾延綿不斷，街上還有盛裝打扮的雪人、圣誕老人和麋鹿。
登上新加坡摩天輪從高中俯瞰會發(fā)現(xiàn)，整條烏節(jié)路和濱海灣購物區(qū)都被裝飾成充滿魔幻魅力的“星光奇境”。
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