職工帶薪年休假規(guī)定是怎么休
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，享受帶薪年休假是每個(gè)職工的合法權(quán)益，那帶薪年休假是怎么休?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工帶薪年休假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工帶薪年休假的規(guī)定
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工帶薪年休假的案例
李某于2012年2月16日至同年12月30日在甲公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2012年2月16日始至2016年2月17日止的勞動(dòng)合同。2012年12月30日，李某以家庭原因需要休息時(shí)間為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。李某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截止2012年末其養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限14年11個(gè)月。2013年4月24日，李某申訴至仲裁委員會(huì)，要求甲公司支付其未休年休假工資3768元。當(dāng)事人雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，沒有證據(jù)顯示李某在甲公司期間已休帶薪年休假。根據(jù)李某的累計(jì)工齡，其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，折算后，李某在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假8天，根據(jù)其工資標(biāo)堆，李某訴請的未休帶薪年休假工資不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法院予以支持。
【律師分析】
一、 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假。職工享有年休假的天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工齡分別計(jì)算。但法律并未就職工工齡如何認(rèn)定予以明確，實(shí)務(wù)操作中，通常結(jié)合勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、用人單位開具的離職證明、簽署的勞動(dòng)合同等予以確定。法院依照李某的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄，核算其累計(jì)工齡已達(dá)10年以上不足20年，每年應(yīng)享有帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為10天。
二、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)為累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)人社部于2009年發(fā)布的《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》，其中明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。”因此，職工只要自工作時(shí)起累計(jì)連續(xù)工作已經(jīng)滿12個(gè)月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
三、李某在甲公司連續(xù)工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件，在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，在用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足一天的部分不計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬。李某在甲公司共計(jì)工作時(shí)間為319天，其應(yīng)享有帶薪年休假天數(shù)折算為(319÷365)×10=8.73天，其中尾數(shù)0.73不足1天不予計(jì)算未休年休假工資，即李某應(yīng)按照帶薪年休假8天計(jì)算未休年休假工資。
帶薪年休假制度的概述
帶薪年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)休息權(quán)利，理應(yīng)是社會(huì)保障待遇的重要組成部分，是勞動(dòng)者重要權(quán)益之一。此項(xiàng)權(quán)利可以說是源自憲法的休息權(quán)，《中華人民共和國憲法》第43條：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。”但休息權(quán)作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利在現(xiàn)實(shí)生活中卻強(qiáng)調(diào)的較少，基本處于被遺忘的狀態(tài)。
我國的帶薪年休假制度規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
帶薪休假，有利于企業(yè)增強(qiáng)職工歸屬感，有利于職工緩解工作壓力，有利于激勵(lì)職工提高工作效率。因此完善帶薪年休假制度，有助于推動(dòng)社會(huì)保障體系及文明建設(shè)等長效機(jī)制的發(fā)展。
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