職工年休假天數(shù)是怎么計算
年休假法律規(guī)定給每個職工帶薪休假，但要滿足相應的條件后才能向單位申請，那職工年休假是有多少天?休假天數(shù)要怎么計算呢?以下是學習啦小編為你整理的職工年休假天數(shù)的計算相關資料，希望大家喜歡!
職工年休假天數(shù)的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工不享受當年年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位不給年休假的規(guī)定
我們應該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利”。
對于符合帶薪年假的員工，單位應該給其帶薪年假的待遇，否則將承擔一定的法律責任。
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假出游好去處
四川海螺溝
冬天到了，海螺溝一片白雪皚皚，片片冰山與蔥蔥樹木相映成輝，奇花異草在白霧中朦朧一片。海螺溝的五絕：日照金山、冰川傾泄、雪谷溫泉、原始森林和康巴藏族風情，在銀裝素裹中更具魅力。
地址：四川省甘孜藏族自治州東南部
福建東山島
相比三亞、青島的知名度，東山島顯得太名不經(jīng)傳。有人知道這里是電影《左耳》的拍攝地，但卻不知道當?shù)氐纳畋入娪俺尸F(xiàn)的更加愜意。
乘公交車環(huán)島、到碼頭跟著漁民出海捕魚、在沙灘去撿撿貝殼……慢生活的節(jié)奏讓人忘卻都市的煩擾紛爭，只想在這里做個當?shù)厝?，天荒地老也不嫌乏味?/p>
地址：福建省漳州市東山縣
江西廬山
蘇軾說：“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，而對于廬山來說，冬天就是它的面紗。山貌被雨雪霧凇的掩飾下影影綽綽，寒山暮色也不失風采。風雪過后，云海翻騰，登山路上霧凇剔透，純凈的色彩讓人如癡如醉，流連忘返。
地址：江西省廬山市境內(nèi)
猜你喜歡：