最新年休假國(guó)家規(guī)定有沒(méi)有工資
上班族工作一定的時(shí)間后，就能夠有申請(qǐng)年休假的權(quán)利，而年休假也是國(guó)家規(guī)定的假期，但有的上班族會(huì)比較關(guān)心休假期間的工資問(wèn)題，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最新年休假規(guī)定是否有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
最新年休假的工資規(guī)定
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
最新年休假的天數(shù)
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
年休假出游好去處
得耳布爾
得耳布爾位于大興安嶺北段西坡，是一個(gè)美麗原始的小鎮(zhèn)。
清晨，小鎮(zhèn)在冉冉升起的炊煙與晨霧中蘇醒，若隱若現(xiàn)，一片迷蒙。
傍晚，夕陽(yáng)落山，當(dāng)溫暖的陽(yáng)光灑向地面，整個(gè)小鎮(zhèn)仿佛更加古樸和安詳。
這里沒(méi)有大都市的喧囂，也沒(méi)有其它小鎮(zhèn)的繁華熱鬧，安靜低調(diào)的得耳布爾仿佛被人遺忘的世外桃源一樣。
滿歸鎮(zhèn)
滿歸鎮(zhèn)地處大興安嶺北部西坡，有"中國(guó)第二北極村"、"不夜城"的美譽(yù)。
由于小鎮(zhèn)位于寒溫帶原始林區(qū)，因此這里春夏秋氣候濕潤(rùn)涼爽，空氣清新。
在每年夏至之后10天左右的時(shí)間里，這兒還會(huì)出現(xiàn)黎明曙光與晚霞相連的“一線天”景觀，令人驚嘆不已。
等到了冬天，小鎮(zhèn)便成了冰天雪地的世界，處處都是厚厚的白雪，街上偶爾有村民路過(guò)，倒是給這個(gè)質(zhì)樸的小鎮(zhèn)增添了一絲活力。
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