帶薪休假工資的發(fā)放標準是什么
帶薪休假顧名思義就是職工在休假期間還可以有工資領取，但工資的發(fā)放標準是很多職工都不清楚的，并且國家是有規(guī)定，以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假工資的發(fā)放標準相關資料，希望大家喜歡!
帶薪休假工資的發(fā)放標準
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
帶薪休假天數(shù)的計算
原則上，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。然而，是不是只要與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作1年以上，就享有帶薪年休假呢?就這一問題，應當明確兩點：首先，對于勞務派遣職工，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排被派遣職工年休假，而被派遣職工無工作期間可充抵年休假;對于非全日制職工，到目前為止并不享受帶薪年休假待遇。
由于享受帶薪年休假的資格和相應待遇標準都與職工的工齡掛鉤，所以，明確工齡的計算方法也就顯得十分重要。
(一)享受帶薪年休假的資格:連續(xù)工作1年以上的
職工連續(xù)工作1年以上即有資格享受帶薪年休假。
(二)帶薪年休假待遇標準:按累計工作時間計算
帶薪年休假的待遇標準按照員工的累積工作時間進行劃分。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。此外，如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。
法律作出的只是底線性規(guī)定，并不排除當事人雙方高于該標準的意思自治。由此可見，案例三中的黃某可以根據(jù)合同約定主張享受帶薪年休假15天。
帶薪休假出游好去處
香格里拉
香格里拉位于云南省西北部，是滇、川及西藏三省區(qū)交匯處，也是“三江并流”風景區(qū)腹地。香格里拉擁有著悠久的歷史，這里有著普達措國家公園、獨克宗古城、噶丹松贊林寺、虎跳峽等景點。秋季是到香格里拉旅游的最佳時節(jié)，也是香格里拉最美的時節(jié)，連綿的金黃樹林，碧藍的湖水，藍的透徹的天空，編織成一幅幅有優(yōu)美的畫卷，令人神往。
本溪
本溪位于遼寧省東南部，是我國的楓葉之都。在本溪有很多風景區(qū)值得推薦，例如本溪水洞、關門山、五女山、本溪湖等景點，都是風景優(yōu)美的旅游景點。本溪是楓葉之都，這里處處都可看見楓樹，每當秋季來臨，漫山遍野就像是畫家打翻的調(diào)料盤，紅、黃、藍、綠交錯在一起，五彩繽紛，仿佛是來到的仙境，引人向往。
沙湖
沙湖位于賀蘭山下、黃河岸邊，這里被稱為“塞上明珠”，它既有江南水鄉(xiāng)的秀美又有塞北大漠的雄偉，兩者明明不相同，但卻在這里奇異而又和諧的存在著。沙湖就猶如它的名字一樣，沙和湖完美的結合在一起沙環(huán)著湖，湖依靠著沙，沙水相連，一切的不可能到了這里，就變成了可能。
九寨溝
九寨溝位于四川省阿壩藏族羌族自治州九寨溝縣境內(nèi)，是中國第一個以保護自然風景為主要目的的自然保護區(qū)，也是中國著名風景名勝區(qū)和全國文明風景旅游區(qū)示范點，被納入《世界自然遺產(chǎn)名錄》。九寨溝的四季都是不同的，每一季都有不同的美，秋季的九寨溝，滿山的紅黃兩色，倒映在如明鏡一樣的湖中，仿佛另一個世界。
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